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벗어났다는 이유만으로 노조의 등록을 거부해서는 안 되며 그러한 등록거부는 사전허가와 동일한 것으로 간주되어 허용되지 않는다. 1. 87호 협약의 의의
2. 87호 협약과 노동3권의 주체
3. 노동조합 설립신고 및 심사, 등록제의 유지
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반대하고 좌익 이데올로기를 가르치며, 학생을 볼모로 자신들의 주장을 관철하려 하지 않는가! 바로 이것이 살아 있는 노동조합의 모습이다.
노동조합이 신설되고 행정관청으로부터 설립신고증을 받게 되면 노동조합은 조합원을 확보하기
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반대하고 좌익 이데올로기를 가르치며, 학생을 볼모로 자신들의 주장을 관철하려 하지 않는가! 바로 이것이 살아 있는 노동조합의 모습이다.
노동조합이 신설되고 행정관청으로부터 설립신고증을 받게 되면 노동조합은 조합원을 확보하기
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설립신고증 교부에 있어 노동조합 실제구비여부에 대한 심사의 필요성, 남북분단 상황하의 국가안보의 필요성 등을 들고 있다.
_ 현재 한국정부 여당의 노동문제에 대한 치안정책적 대응발상 때문에 올바른 노동입법관철은 가까운 시간안에
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같은 부당노동행위에 관한 법리오해의 위법이 있다 할 수 없다. (대법원 1990. 10. 23. 선고 88누7729 판결) 1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
2. 노조활동에 대한 보복조치
3. 적극적인 노동조합활동을 한 근로자의 징계해고
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신고하도록 하는 체계에서 어떤 노조가 설립신고에 성공할 수 있었겠는가. 이 자료를 살펴보면 삼성그룹이 노동조합을 막기 위해 거대한 망을 조직하고 있음을 알 수 있다. 이 거대한 망 속에 시청과 군청, 경찰서가 포함되어 있다는 점은 삼
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노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사
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노동관계법의 개정이다. 개정법의 주요내용을 살펴보면 먼저 노조의 설립요건과 노조형태를 근로자의 자율적 의사에 맡겨 자율성을 확보하고 설립신고절차의 간소화, 유니온숍제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능을 행정관청에서 노동
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노동유연성은 이러한 조건하에서만 무리 없이 확보될 수 있다. 이런 조건에서는 기업의 노동유연성의 확보가 사회통합을 해치지 않고, 노동조합이 기업의 성장역량을 축적하기 위해 호경기에도 임금동결을 추진할 수 있다.
Ⅳ. 결 론
외환위
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조합의 활동에 대한 행정관청의 개입에 대하여 살펴보았다. 노동조합의 활동은 노사간의 사적자치의 실현을 위한 활동으로서 행정관청의 개입은 사적자치를 제한하지 않는 한도 내에서 최소한에 그쳐야 할 것이다.
특히 노조설립에 있어서
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