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노동조합의 단결권 보장
3) 근로조건 유지?개선의 확실한 보장
Ⅲ. 단체협약의 체결
1. 서면 작성
2. 서명과 날인
3. 단체협약의 신고
4. 단체협약 체결권의 제한
Ⅳ. 단체협약의 효력
1. 규범적 부분
1) 강행적 효력
2) 직접적(보충적)
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노동조합을 둘 수 있도록 하고 전국적인 단위의 공무원노동조합을 설립해야 한다.
(2) 역할상의 발전 방안
가. 교섭대상
공무원과 정부 간의 쟁의가 발생 할 경우 이를 중재하기 위하여 전국단위는 국무총리를 수반으로 하는 주무부처 장관으
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대한 민,형사면책
대체노동 금지 법외노조란
의의
법외노조와 법내노조의 구별실익
전교조
전교조의 연혁
전교조의 법외노조화
법외노조 통보처분
노동부의 입장
전교조의 입장
헌법적 문제
노동부의 입장
전교조의 입장
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조합게시판 폐쇄, 사내전자메일시스템 폐쇄(사용자 용량을 1KB로 축소), 조합 홈페이지 접속차단, 식당출입 제한, 조합 전화 및 FAX 차단, 현장 출입문 완전봉쇄 등이다.
현재까지 진행된 회사측의 노동탄압은 노동자들의 기본권리인 단체행동
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노동조합 부산공장 지부장에게 위 징계처분에 대한 이의사유를 담은 재심청구서를 제출한 것이 적법함에도 불구하고 피고회사가 그 제출기간을 넘겼음을 이유로 원고에게 재심청구서를 반려한 채 위 징계결정을 확정시키고 이에 따라 원고
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처분에 해당하지 아니하므로 위 통지행위의 취소를 구하는 이 사건 소는 부적법하다고 판단한 것은 정당하고, 거기에 소론과 같은 법리오해의 위법이 없다.
그러므로 상고를 모두 기각하고 상고비용은 패소자들의 부담으로 하기로 하여 관여
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노동부장관에게 신고
2. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준
Ⅷ. 경영상해고의 판정 사례
1. 정당해고로 판정된 사례
1) A사
2) B사
3) C사
2. 부당해고로 판정된 사례
1) A사
2) B사
3) C사
4) D사
5) E사
6) F사
7) G사
8) H사
9) I사
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노동문제를 효율적으로 규율하기 위해서는 보다 종합적인 기능을 지닌 노동법원의 설립이 필요하다. 왜냐하면, 다양한 제정입법의 특성에 불구하고 이에 대한 종합적적 해결수단이 결여된 제도로는 노동분쟁을 악화시킬 뿐 국가 및 기업, 노
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(2) 재심사처리절차
(3) 행정소송
(4) 청구대상이 되는 처분
A. 피보험자격의 취득․상실에 대한 확인
B. 고용보험 수급자격 인정과 관련한 처분
C. 실업인정과 관련한 처분
D. 조기재취직수당과 관련한 처분
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당해 인정도서를 사용하기 곤란하게 된 경우에는 인정도서의 인정을 취소할 수 있다. 이 경우 교육부장관은 인정을 받은 자에게 지체없이 취소사실을 통보하여야 한다.
4) 인정 취소는 통보후 1년이 경과한 날부터 그 효력을 가진다.
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