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1963년 4월 박정희 군사정권은 노동계가 제2노조을 결성하려는 움직임을 봉쇄시키기 위하여 복수노조 금지조항을 신설했다. 이는 노동조합법 제3조 5호에 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”에 그
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노동조합 활동을 전개하고 있다. 노동조합의 궁극적 목적이 ‘생존권 확보’라면 그 나라 판사 역시 ‘산더미’ 속에서 생존의 숨구멍을 트고 싶었던 것이며, 그것이 한 사람의 힘으로는 불가능함을 알기 때문에 법이 보장한 바 노조의 깃발
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노동연구원, 2008. 9. 들어가며
본문
1. 노동조합이란?
2. 노동조합의 운영방법에 따른 분류
1) 오픈숍
2) 유니언숍
3) 클로즈드숍
3. 노동조합의 설립 절차
1) 준비위원회 구성
2) 창립총회
3) 노조설립신고
4. 정당한 노조활동의 판
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조합원들간의 의지의 통일성과 차별성도 반영하고 있다.
Ⅵ. 산업별 노동조합(산별노조) 운동의 과제
그동안 우리나라 민주노조운동은 노동조합이 갖는 특성인 경제조직으로서의 대중적 활동만을 요구받고 있는 것이 아니었다. 특히 90년 전
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노조법이 합리적으로 개정되고 공무원 노조 또한 지나친 투쟁일변도 활동에서 벗어나 국민과 함께하는 노동운동을 전개할 때 공무원 노사관계는 바람직한 방향으로 접어들게 될 것이다.
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
정부와 공무
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노동귀족의 형태로 전환되어 또 다른 노동자의 억압적 요소로 작용하고 있다. 거대 노조로 대표되는 노동귀족은 또 다시 힘없는 기업노동자들과 비정규 노동자들을 탄압하는 장치화 되어가고 있는 것이다. 노동조합 활동의 자율성이 보장되
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조치(1/15-25)
노조직장점거
(1/16-1/21)
1992
1993
6/15-7/20
35
임금협상
54,285
4,057
긴급조정권 발동
1994
무분규
1995
5/13-22
8
조합원문제
30,956
2,413
휴업조치(5/17-22)
1996
12/26-1.20
20
노동법개정관련
84,797
7,094
휴업조치(1/10-18)
1997
1998
6/30-8/24
36
정리해고관련
1
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노동조합에게 보장된 단체교섭권의 당연 결과(corollary)이므로 이 두 권리의 실현과정에서 교섭권한과 체결권한도 원칙적으로 노조대표자에게 짝(one set)으로 인정된다고 해석하는 것이 노동조합이라는 특수한 사단과 그 기관 및 구성원의 관
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노동조합의 깃발 아래 조직되지 않는 한 그/그녀 홀로는 그에 대항한 그 어떤 개선도 만들어낼 수 없다. 또한 하나의 노조, 고립된 노동조합으로서는 조합원들을 위한 그 어떤 개선도 만들어낼 수 없다. 때문에 가맹노조들의 모든 활동을 다양
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노동행위를 주장하고 나서는 경우에는 법원으로서도 단순히 노조활동을 못마땅하게 여긴 흔적 내지 반노동조합적의사를 추정 등등의 구차한 표현을 써가며 부당노동행위에 대한 적극적인 판단을 회피하기는 어렵게 될 것이라는 점에서 이
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