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표1 . 출산변화율
표2 . 평균초혼연령의 변화
표3 . 자녀필요성에 대한 태도의 변화
표4. 실버인재사업현황
표5. 운영형태별비교(고령자일거리창출)
표6. 노인복지법의 연혁
표7. 노인복지법 개정방안
그림1. 년도별남녀 구성
참고자료
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1) 개념
2) 학설
3) 원칙
4) 특성
2. 국민연금제도
1) 성립과정
2) 성격 및 필요성
3) 국민연금제도의 연혁
4) 관리 운영 체계 및 조직
5) 적용대상
6) 급여의 종류
7) 재원
8) 이의 신청 및 심사청구
9) 연금보험제도의 발전과제
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조돈문 『세계자동차 산업의 구조조정과 노동조합의 대응전략』. 노동사회, 1999. 1(카톨릭대 사회학과)
3. 박준식 『미국 자동차산업 노사관계의 구조 변화에 대한 고찰』. (한림대 사회학과)
4. 박준식 『Lean생산과 두 노조의 대응: 미국과 캐
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1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
Ⅹ. 결론
참고문헌
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운영토록 했다.
특히 우리나라의 경우는 NCP의 우선적 설치가 무엇보다도 중요하며, 이러한 국가별 연락소는 그 실효성을 확보하기 위하여 노동계, 경영계를 비롯한 관련 제 세력의 참여를 장려하는 형태로 마련되어야 하며 아울러 보다 현실
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운영체계의 개선이 법인과 시설의 위상제고에 긍정적으로 기여할 것이 분명하다는 점에서 종사자와 운영주체는 기본적으로 공조적 관계에 있다고 봄이 타당하다.
본 연구에서는 노동조합 활동과 같은 종사자 스스로의 조직적 노력이 필요
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조사가 필요하다.
4 . HPWP효과 연구의 재구성
HRM 신제도에 관한 일반적인 의심과 더불어, IR의 견해는 HPWP 지지자들에 의해 무시되고 경시되어왔던 여러가지 문제와 주제에 대해 파악해 보면 이러한 주제와 문제들은 7가지의 차이점을 반영한다
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조합의 설립과정
2. 몬드라곤 운영체계의 특징
3. 초기 몬드라곤의 조합원들에 대한 정책
Ⅲ. 몬드라곤의 파업, 갈등과 극복.
1. 파업과 내부갈등의 극복
2. 노동참여체계의 재고와 노동 개혁
3. 실업 대책.
4. 몬드라곤의 90년대와
그
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조직과 조직운영
2. 기능과 사업
3. 재정
4. 사무국의 인력
Ⅸ. 향후 사회복지의 과제
1. 사회적 약자들의 기본적 생계 보장
1) 기초생활보장대상자
2) 실직자 대책
3) 장애인
4) 노인
5) 청소년
6) 이주 노동자
2. 기본적인 사회복지 기관
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바에 의하여 보장된다.
* 근로자로서 사회복지사의 법적 지위에 관한 설명
- 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결한다.
- 노동공급자로서 사회복지법인이나 기관과 노사관계를 형성한다.
- 여기서 근로는 정신노동과
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