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노동연구원)
http://www.korealabor.co.kr/ (한국노사연구원)
http://www.laborw.com/ (레이버월드) [1] 서론 -연구의의(노동과 삶)
[2] 본론
1. 노동사회와 일중독
2. 노동시간과 삶의질
3. 일중독과 삶의질
4. 신자유주의적 노사관계
5. 고용의 유연화
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노동중독의 정의와 특성
2. 노동중독의 유형과 그 원인
3. 노동중독과 직무몰입의 차이
4. 한국사회 노동중독의 발생과정
5. 한국사회 노동중독과 노사관계
6. 노동중독증의 경험적 사례
7. 노동 중독의 해결 방안
8. 결론
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노동자 참여제도들을 도입하고, 기업조직에서 민주적 경영, 투명한 경영이 이루어질 수 있도록 노사관계제도로 기업이 변화해야 할 것이다. 1.서론
2.본론-일중독
Ⅱ-1.일(노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중
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노동시장의 비정규직 통계
1. 비정규직 규모
1) 전체
2) 남녀
3) 산업
2. 비정규노동자 임금?노동시간?노동조건 및 사회보험 가입률
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
Ⅳ. 노동시장의 노사관계 통계
1. 조정
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노동시장의 유연화 정책은 그 노동 배제적 성격 때문에 노사관계의 긴장을 증대시키고 있을 뿐만 아니라 실질임금의 저하와 소득 불평등의 확산 등의 문제를 야기할 가능성이 매우 높다.
이러한 이유들로 인해 노동자들의 '삶의 질'을 개선
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노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3) 제도변화 6
4) 노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체
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노동연구 7권 1호
김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계
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노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야 할 것이다.
참고문헌
권승복(2003), 전국 공무원 노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전
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노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으
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노동쟁의 수 증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI
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성과를 널리 알리고, 정부와 기업, 노동계와의 긴밀한 네트워크를 구축하여 실질적인 노사관계 개선에 기여하고자 합니다. 아울러, 후배들에게도 경험과 지식을 나누며 지식 공유를 통해 학문적·실무적 공동체를 형성하는 데 기여할 계획입
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노동현장에서의 문제 해결과 노사관계 발전에 기여하는 책임감 있는 인재로 성장하여, 우리 사회의 공정하고 건강한 노동문화를 만들어가는 데 기여하고 싶습니다. 1. 본인의 학력과 경험이 노동대학원 노사관계전공에 어떻게 기여할 수
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노동시장에서 성공적으로 자리 잡을 수 있도록 멘토링과 네트워킹 활동을 주도적으로 진행하겠습니다. 이러한 목표를 가지고 한국고용노동교육원에서의 교수직을 성실히 수행하며, 실질적이고 지속 가능한 노사관계 개선 및 발전에 기여하
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노동 환경이 개선되고 모든 구성원이 존중받는 조직 문화를 만들어 가고자 합니다. 가진 지식과 경험을 바탕으로 현장에서 실질적으로 도움이 되는 노력을 기울일 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부
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을 통해 지식과 실무 역량을 함께 갖춘 인재로 성장하여, 노동 현장의 문제점을 파악하고 개선하는 데 적극적으로 기여하고 싶습니다. 경상국립대학교 행정대학원 노사관계학과의 교육은 전문성 강화를 넘어, 사회적 책임과 윤리적 가치를
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