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조직에도 경쟁구도를 형성하겠다는 취지인데 이러한 전문 인재들을 9급 공무원과 같은 반복적인 업무를 담당하는 직무에 배치하게 된다면 이미 그 목적에 어긋나게 되는 것이다.
이렇게 현재 제시되고 있는 대안들의 문제점을 비판해 보면서
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조직 문화 창조
성과 지향적 행정구현, 고객 지향적 행정체제 구축 등은 공무원들의 가치관과 행태 등 조직문화가 혁신되지 않고서는 접근되기 어려운 개혁과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유
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구조를 개선하는데 큰 역할을 담당해 왔었다. 일부 대기업 노조들의 조직이기주의는 만성화된 대립과 갈등, 불신의 구도를 가지고 있음을 상징적으로 보여준다. 따라서 사측의 부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노
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구도의 비판적 검토」. 『한국정치학회보』. 한국정치학회
신광영김현희. 1996. 「여성과 노동운동 - 70년대 여성노동운동을 중심으로」. 『한국사회학회후기사회학대회 발표문 요약집』. 한국사회학회
전성식. 2007. 「1987년 노동자 대투쟁까
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구조를 비롯하여 고객서비스, 영업조직까지 그대로 옮겨 놓은 형태였다. 물론 대만의 보험사도 같은 영업 형태를 보이고 있다. 영업의 근간은 설계사 조직이었으며 설계사의 대량증원과 대량탈락의 악순환 속에 조직의 확대가 최대의 관심이
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구를 시도했다는 점에서 그 나름대로의 이론적 공헌은 크나 리더십을 조직의 상황과는 연결시키지 못하였다.
상황론적 접근방법은 모든 상황에 적용될 수 있는 최선의 리더십 특성과 리더의 행위를 발전시키지 못한 행동론적 접근의 한계점
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조직 및 인력의 개선’으로 개편되고 있다.이는 참여정부의 주민생활지원서비스 전달체계에서 포괄적이고 통합적인 서비스 제공의 행정적 기반 구축 이후 지역주민의 생활상의 복지욕구 해결을 위한 원스탑 연계서비스에 역점을 두는 ‘주
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구도 이번 회담에서 많은 것을 기대하지 않았다는 점에서 실망스러운 것은 아니다. 미국과 한국, 일본은 앞으로도 핵 포기 전까지는 어떤 대북지원도 있을 수 없다는 ‘소극적인 자세’를 유지해야 한다. 한·미·일 3국의 공조가 앞으로 그 어
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구
조용상, 1992년, 日本의 軍事大國化 傾向이 周邊國家에 미치는 影響
조성렬, 2001년, 21세기 일본의 군사개혁에 관한 평가와 전망, 평화연구원
이원덕, 2000년, 일본사회의 우경화와 안보정책전환, 社會科學硏究
김협, 2001년, 일본의 역사교과
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구축 운영이 중요하다.
다른 선진국의 자전거 문화를 배우고 창의적 모방으로 재구성하여 우리나라 문화와 도시설계 구도에 알맞은 최적의 대안이 지속적으로 선택되고, 새로운 변화와 적응을 통해 ‘저탄소 녹색성장’이라는 국가전략 슬
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