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5. 청소년 아카데미의 간디 학교
6. 전국교직원노동조합
7. 장애자운동단체, 환경단체, 여성단체 등
Ⅶ. NGO(비정부기구, 시민단체)의 NGO학
Ⅷ. NGO(비정부기구, 시민단체)의 지방자치(지방자치제도)
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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신뢰성과 봉사성
Ⅴ. 공공개혁(공공부문개혁)의 동향
Ⅵ. 공공개혁(공공부문개혁)의 보완상 필요성
1. 개혁의 한계에 대한 인식
2. 개혁가치의 다원화 혹은 보완 필요
3. 새로운 환경에 대응하는 개혁가치의 추구
4. 보다 근원적인 개혁
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신뢰성 부족
→
의사소통 목적의 설정
적절한 언어 사용
감정이입적 의사소통 실행
신뢰성 회복
피드백 요구
적절한 매체 사용
상황과 관련된 문제
↑
↓
어의상의 문제
정보의 과다
시간 압박
의사소통 분위기
비언어적 매체
→
수신자와 관
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및 중요성
3. 문화경영 관리조직
4. 문화경영의 실천
5. 문화경영의 실천 사례 분석
1) 듀폰의 문화경영 실천 사례
2) 휴렛패카드의 문화경영 사례
3) 웰치 회장의 문화경영 사례
4) 3M의 문화경영 사례
5) Federal Express의 문화경영 사례
6) IBM
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및 확산 Ⅰ. 기업별 성공 및 실패 요인
기업 개요 및 분석
한국시장에서의 비교 분석
이마트의 성공 전략
Ⅱ. 기업 개요 및 분석
기업별 성공 및 실패 요인
한국시장에서의 비교 분석
이마트의 성공 전략
Ⅲ. 한국시장에서의 비교
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신뢰
3. 실천이념
1) 모든 개인을 존중한다
2) 회사와 개인은 공동의 이익을 추구한다
3) 전략적으로 중요한 일에 집중한다
4) 혁신은 성공을 위한 초석이다
5) 외부 상황 이해에 역점을 둔다
6) 개인의 전문적인 능력을 소중히 여긴다
7)
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5. 전문경영인을 기반으로 한 자율적 책임경영
6. 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발
7. 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성
8. 고객만족의 경영관리
9. 최고경영자의 사업에 대한 안목 및 예측력
10. 사업 다각화
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노동행위를 강요받고 있고, 인도네시아에선 최저임금보다 낮은 임금지급과 잔업 요구, 성추행 문제 등의 여러 이유로 노사 분규가 잦았다. 그리고 이러한 하청업체공장의 작업 환경과 임금 조건의 열악함으로 인해 종업원의 데모와 농성이
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노동행위를 강요받고 있고, 인도네시아에선 최저임금보다 낮은 임금지급과 잔업 요구, 성추행 문제 등의 여러 이유로 노사 분규가 잦았다. 그리고 이러한 하청업체공장의 작업 환경과 임금 조건의 열악함으로 인해 종업원의 데모와 농성이
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및 목적
2. 연구의 범위 및 방법
Ⅱ. 산업클러스터의 이론적 고찰
1. 산업 클러스터의 개념
2. 산업클러스터의 구성요소와 특성
3. 산업클러스터의 유형
4. 산업클러스터 구성주체
Ⅲ. 산업클러스터 육성의 해외사례
1.인
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