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관계의 정책적 방안
③ 기업의 노사관계 대응방안
5. 현재 쟁점이 된 Time-off 제도
① Time-off 제도의 개념
② Time-off 제도의 문제점
Ⅲ. 결론
[ 주 제 2 ]
Ⅰ. 커뮤니케이션의 정의
Ⅱ. 커뮤니케이션의 방해요소
Ⅲ. 조직
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노사관계
협력적 노사관계란 한편으로는 효율의 증진을 위해 노사가 생산동맹(production coalition)을 맺거나 또는 노사합작을 행한다든지 하며 다른 한편으로는 노동 조합이 사회적 노동으로 나오는 수익 가운데 피고용자에게 돌아올 정당한 몫
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노사관계란 산업관계(industrial relations system)를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을
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노조의 입지 보장, 노동자의 경영 과정 참여, 그리고 노동생활의 질 향상 보장 등이다. 참여론자들은 이 전제 하에서의 연합을 주장한다고 보아야 할 것이다.
이와 같은 생산성 연합론은 개혁적인 미국 경영관리자들, 노사관계 연구자들, 그리
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행사를 통해
자신의 뜻을 관철시키는
쟁의행위 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동 원인과 절차
직권중재
조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안
사태 타결 방법의 아쉬움
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노사관계연구 9권, 한국노사관계학회
◎ 이승욱(2002), 비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간 비정규노동
◎ 연구보고서(2004.06.30), 산별교섭의 실태와 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 개념
Ⅲ. 단체교섭의 목표
Ⅳ. 단
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노동당 http://www.kdlp.org Ⅰ. 서론 연구범위와 목적
Ⅱ. 공무원 노조의 결성과정과 현재의 모습
2.1 공무원 노동조합의 결성과정
2.2 현행 공무원 노동조합의 주요활동
2.3 전국 공무원 노동조합의 조직체계
Ⅲ. 공무원 노동조합 입법안
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노동연구원
박준식박주영, 2005. 『공무원 노동조합의 형성 과정과 의식조사를 통해 본 공무 원 노사관계의 특성과 정책 과제』한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 노동조합의 개념
2. 공무원 노조의 필요성과 의의
3. 공무원
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노동조합의 조직과 교섭방식을 통해서 잘드러난다.
선진국 단체교섭 특징
참고 문헌
이주희, 한국의 단체교섭구조, 2009
민경호, 현대노사관계론, 2009
배규식 [외저] ; 한국노동연구원 [편], 유럽의 산별 단체교섭과 단체협약 연구, 2008
중앙노
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관계를 이루어 나가고 임금협상 및 단체협약 체결 등과 같은 노사관계의 핵심 영역에서도 이러한 새로운 관계에 적응해가지 않으면 안될 것이다.
다음으로, 노동조합의 조직체계가 근본적으로 달라지고 있다. 우선 50년대 이래 노동운동 조
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