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노동법논총
주진우 최저임금제도 개선 방향, 노동사회
정진호·안주엽·박찬임 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 우리나라 최저임금제, 궁금합니다, 1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금의 역사
3. 최저임금제
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노사가 합의하여 노동부장관에 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판
1. 실노동시간단축 효과 미미
2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
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요소들을 끌어당길 뿐 아니라 노사가 함께 어려운 시기를 극복할 수 있도록 돕는 요소다. 노사간에 높은 신뢰가 형성되어 있을 때 노동자들은 더 많은 소속감과 확신, 동기부여를 받는다.
그리고 단단한 신뢰관계는 노동만족도와 생산성 향상
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정신적 가치의 천명과 강조는 조직구성원들의 경영자에 대한 신뢰를 더해 줄 뿐만 아니라, 경영자에게도 자신의 개 1. 서론 : 공유가치와 조직문화에 대한 이해
2. 우수한 기업 사례 고찰 : GM을 대상으로
3. 결론 : 시사점
참고문헌
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조직”
서울경제 2006-04-12, 최인철, 외국銀 국내지점, 작년순익 68% 감소
edaily 2006-04-25 김상욱, 신한은행 \"불필요한 업무 없애라\"
머니투데이 2006-06-14 차지완, [IB]굿모닝 신한證, 3년내 한국형 IB모델 제시
중앙일보 2006-06-20 [2006 서비스 대상] 고
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Ⅵ 결
직무급은 직무에 상응하는 임금의 지급으로 인건비의 효율성 증대와 능력위주의 인사풍토 조성에 바람직한 제도이다. Ⅰ 서
Ⅱ 직무급
Ⅲ 직무급의 결정방법 및 형태
Ⅳ 직무급의 장단점
Ⅴ 직무급의 도입방향
Ⅵ 결
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노동의 소외 극복과 인본주의(사민주의? 사회주의?)
2) 평등주의와 차별철폐(여성, 장애인, 비정규직, 고령자, 아동, 이주노동자)
3) 참여주의와 공동결정
4) 반세계화 및 반신자유주의 연대
5) 통합과 집중 및 연대 - 대산별주의(조직통합)
6) 진
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및 노동정책관련
Ⅴ. 의식과 조합원의식
1. 경제위기 변화
2. 정부의 각종 정책에 대한 만족도 및 정부 고용실업대책에 대한 의견
3. 법정노동시간단축에 대한 의견
4. 정리해고제 등 각종 제도에 대한 조합원 의견
5. 산별노조 건설
6. 비
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노동자들을 위한 개선방안
1. 고용경직성의 완화
1) 전문화된 구직 알선체계 구축
2) 해고의 유연성
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화
1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강
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구조적 조건 31
2. 갈등의 전개양상
Ⅲ. 갈등사례 연구
1. 의약분업
2. 지역갈등
3. 협동조합 통합
4. 대기업 규제
5. 롯데호텔 파업
6. 동강댐 건설
7. 러브호텔 난립
Ⅳ. 갈등해결의 단초를 찾아서
1. 갈등조정 및 관리의 중요성
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