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, 1995
틈새를 찾으면 살 길이 생긴다. - 로버트 E. 린네만, 존 L. 스탠턴, 비봉출판사, 1995 1. 사우스웨스트항공 소개
2. 사우스웨스트항공 SWOT 분석
3. 사우스웨스트항공 조직문화
4. 사우스웨스트항공 조직관리
5. 결론 및 시사점
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노동자들의 적극적인 투쟁으로 8월에 새로운 선거가 실시되어 민주노조가 탄생하였다. 이후 현대자동차, 현대중전기, 현대정공 등 다른 계열회사에서도 잇달아 노조가 설립되었다.
현대중공업 노동조합은 설립 이래 현대중공업의 노사관계
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개념을 명확화하였다.
2) 현행 교섭 범위에서 제외된 교육기관 및 교육행정기관에 관한 사항 중 교육 행정의 전 문화를 위한 사항을 교섭 사항에 포함시켜야 한다.
3) 교섭 협의 사항은 반드시 정부차원에서 이행토록 한다.
4) 교원지위 향상
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및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관
조정(調停, Mediation) ※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능
- 노사간의 임금·근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또
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노동자들, 형식적인 개인사업자라는 허울 속에 노동자로 인정조차 받지 못해 근로기준법 및 사회보험의 적용은 물론 노조 결성조차도 보장받지 못하는 특수고용 노동자들. 과연 이들 비정규직 노동자들에게 노동법은 어떤 의미를 갖고 있는
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노동조합에 대한 사용자 이해증대
2)기업과 경영에 대한 근로자의 이해 증대
3)노사간 상호신뢰의 증대
Ⅴ.結
이상에서 살펴본 바와 같이 노사관계는 대립관계와 협동관계라는 양면성을 띄고 있으며, 오늘날 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급
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및 노사관계를 잘 이해하는 자에게 위임하는 등의 노사관계상의 상호신뢰를 기본바탕으로 하는 관행의 정착이 우선되어야 할 것이라고 생각한다. Ⅰ. 단체교섭권 보장과 위임
Ⅱ. 위임의 범위
Ⅲ. 제3자위임금지조항의 효력
Ⅳ.
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노동조합의 교섭력을 강화하여 근로자의 권리를 실질적으로 보장하기 위하여 인정되는 것이라 하겠다. 생각건대, 단체교섭의 위임은 그 기업과 근로자 및 노사관계를 잘 이해하는 자에게 위임하는 등의 노사관계상의 상호신뢰를 기본바탕으
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관계제도
1. 경영이념의 체질화/신념화
2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 신뢰도 제고
3. 원활한 의사소통 활성화를 위한 노력
4. 노사 자율시스템의 확립
5. 종업원의 안정된 생활을 위한 복리후생제도 운영
6. 기업별 노조, 노
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및 도입 필요성
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 유형
3. 임금피크제 도입의 필요성
Ⅳ. 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델
1. 임금커브의 유형
2. 임금 굴절연령
3. 임금감액률
4. 임금구성항목의 조정
5. 현행 정년고용보장형
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