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노사관계법 쟁점의 비교연구, 한국노사관계학회, 1997
노동부 국제노동협력관실 - 국제노동기구(ILO) 2개 핵심협약 연내 비준, 한국산업훈련협회, 1998
박현석 - 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원, 2002
이상윤
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혁신의 세계를 넓혀가는 15% 규칙
3) 벤쳐를 육성하는 풍토
Ⅱ. 쓰리엠(3M)의 역사
Ⅲ. 쓰리엠(3M)의 전략
1. 환경적 개선을 위하여 사회와 3M 기대의 만남
2. 회사는 사회적인 책임이 있기에 종업원과 공동체의 만남의 필요성을 가진다
3. 회
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혁신
2. 급진적 기술혁신
3. 공유성 기술 또는 “신기술체계”
4. 파급효과가 큰 공유성 기술
Ⅲ. 기술변화의 특징
1. 인터넷 중심 사회로의 이행
2. 사용자의 편의성 만족 중심
3. 기술 발전 주기 및 기술 확산 시간의 단축
4. 개방형 환경
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혁신서비스체계 구축
- 대기업 연합체 및 주요 기업화된 과학기술연구소가 참여하는 기술개발단지 건립
- 신형 농업과학기술혁신체제 확립
- 기업 중심의 위험공동 분담 산학연 결합체제 구축
거시적 지도방침의 강화와 기술혁신을 위한 정
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5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책
1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입
2) Life Planning Program
3) 선택형 복리후생제도
III. 결론
1. 포스코 인사제도의 장점
2. 포스코 인사제도의 단점
<참고자료>
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작업장 혁신(workplace innovation) 차원의 일자리 나누기를 해야 한다. 이런 맥락에서 임금을 일시적으로 일부집단에 한해 삭감하는 단기적 처방을 넘어서서 모든 집단이 하는 일과 그 성과에 따라 합리적인 보상을 받도록 임금체계를 개선하는 작
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인적자원관리----------------------- 9
4. HP Way의 기업문화----------------------- 10
5. HP Way의 성과 ----------------------- 14
6. 환경변화와 HP문화 ----------------------- 14
7. HP의 노사문화----------------------- 16
Ⅲ. 결론--------------- 18
※ 참고문헌
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프로그램의 효과성 분석. 사회복지실천연구, 20(2), 89-112.
최현준(2022). 노인복지관의 지역사회 연계 방안. 지역사회복지학회지, 35(4), 178-199. 목차
1. 서론
2. 기관 개요 및 현황 분석
3. 서비스 프로그램 분석
4. 조직 운영 체계 분석
5. 지역
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프로그램을 지원하고 있다. 국민은행은 최근 한국와이엠시에이와 함께 \'청소년경제교육센터\'를 설립해 금융교육 콘텐츠와 교육비용을 지원하고 있다. 교육센터는 실제 은행 창구 형태로 꾸며져 학생들이 직접 돈거래를 하면서 돈의 흐름을
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공동토론회, 민주노총, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동강도 강화의 요인
1. 노동자는 노동력을 상품으로 판매하여 임금을 받아 생활한다
2. 노동력은 다른 상품과는 달리 생산과정에서 소비될 때, 노동력의 가격(임금)에 해당되는 양과 질의 노동
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