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배정된 지도자에 의해 정기적으로 검토된 각 종업원의 개인학습계획 등이 있다. 각 종업원의 학습 형태는 평가되며 그들의 학습 경험에 참작된다. 1. 우리나라 대기업의 직업교육훈련 프로그램
2. 선진국 기업의 직업교육훈련 프로그램
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혁신 (2006.7.10) - 클레이튼M. 크리스텐슨마이클E.레이너 / 세종서적
☞ 영업은 과학이다 (2007.7.01) - 허병상 / 위즈덤 하우스
☞ 마케팅 전쟁 (2006.4.1) - 앨 리스, 잭 스트라우드 / 비즈니스북스
▷첨부자료
☞ Johnson & Johnson 「2006 Sustainability Report」-
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전체 노동자의 이익을 위해 투쟁하기에 안성맞춤이다
Ⅷ. 산업별노동조합(산별노조)의 문제점
1. 현장의 복수노조 허용 문제
2. 계급성의 약화 문제
3. 관료화 문제
4. 현장공동화 문제
5. 미조직노동자의 조직화 문제
참고문헌
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노사관계 ……………………………………………………………33
7. 직무관리 ……………………………………………………………39
8. 교육훈련관리 ………………………………………………………40
9. 여성관리 ……………………………
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노사 간에 상
호 협조적인 관계를 유지하고 있는 것이다. 세계 우수기업들의 개방적이고 열
린 문화는 이들 기업의 노사관계에도 반영되어 노사 상호간에 신뢰감이 형성
되어 있고, 이를 바탕으로 하여 노사협상은 물론 일상경영의 노사 공동
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공동체의 만남의 필요성을 가진다
3) 회사의 이니셔티브 수행을 통한 3M 미래의 경제적 성공을 이끈다
4. 기업철학
1) 비전과 공유가치
2) 기업문화
Ⅵ. 미국글로벌기업 모토로라
1. 회사연혁
2. 모토로라의 사원교육
3. 모토로라 대학
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노사관계 전략
3. 글로벌 시대의 전문 경영체제 구축
4. 유능한 인재 확보
5. 탄력적인 선진형 경영체제 구축
6. 글로벌 사업전략
7. 신사업 진출
8. 기술혁신
9. 기업 윤리
10. 신뢰경영
11. 지식경영전략
Ⅴ. 결론
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프로그램으로서의 공공개혁
Ⅳ. 공공개혁(공공부문개혁)의 목표
1. 효율성과 성과 지향성
2. 투명성과 책임성
3. 신뢰성과 봉사성
Ⅴ. 공공개혁(공공부문개혁)의 동향
Ⅵ. 공공개혁(공공부문개혁)의 보완상 필요성
1. 개혁의 한계에
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혁신 / 경제와사회(2002)
변종임,채재은 / 스웨덴과 덴마크의 학습, 노동, 복지 연계 정책 분석 / 비교교육연구(2008)
김혜원외 3명 / OECD 주요국의 여성고용 정책 연구 / 한국노동연구원(2007)
정희정 / 덴마크의 유연안정성 비교 / 한국노동연구원(20
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공동화현상
3) 지역경제의 악화
4) 기술개발촉진으로 산업구조조정
3. 한국기업이 해외로 빠져나가는 것에 대한 대책은 무엇인가
1) 정부의 적극적인 지원과 규제완화
2) 노사관계 선진화
3) 설비투자확대와 기술혁신
4) 친기업적 환경 조
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