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및
직무 특수성과 조화를 이루도록 일정한 제한을 가함. -공무원은 노동자인가?
-이 주제를 선택한 이유
-노사관계를 수립하는 과정
-공무원 노동조합과 일반 노동조합 사례
-해외 공무원노사관계 제도 및 현황
-시사점
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노사관계와 국가경쟁력』,2003
강종열, 한울, 『대안적 생산체제와 노사관계』,2001
진숙경, 한국노동연구원, 『노동조합 내부 민주주의와 현장조직
-현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로-』,2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)
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노조(노동조합)합의
우리나라 기업에서 고용조정을 실시하는 경우 대부분 노조와 합의를 통해 이루어지고 있지만 채용감축이나 비정규직 감축 등과 같은 수량적 고용조정이나 배치전환, 다른 사업장으로의 전출, 하청이나 외주가공의 확대
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조합에 관한 연구, 수원대학교, 2002
정종고, 공무원노조에 관한 연구, 한국인간관계학회, 2003
옥원호, 한국공무원노동조합운동의 과제와 전망, 연세행정연구회, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 노동조합의 의의
1. 공무원 노조의 정의
2. 공
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작업 내용에 질적인 변화를 주는 직무 충실 등을 활용하고 있다. 1. 근로자가 노동조합을 설립하는 목적은 무엇인가?
2. 비노조주의가 존립할 수 있는 이유가 무엇인가?
3. 국내외 기업중 비노조주의를 취하고 있는 기업을 열거하라.
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노조법의 규정 중 국공립학교 교원과 실질적 차이가 있는 사립학교 교원의 통일적 취급하고 있는 점, 가입자격에서 대학교원을 제외하고 있는 점, 초학교적 단위의 조직형태를 법정하여 단위학교 차원에서의 노동조합설립을 금지하고 있는
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4) 공동교섭의 역사
- 70년대부터 시중은행, 국책은행, 지방은행, 협동조합 등 사업특성 별 공동교섭의 역사
- 공동교섭의 관성이 산별교섭까지 영향을 미친다.
3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제
1) 노동조합
- 기업별 노조의 관성으로
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노조에 전공련 산하 모든 단위가 한 치의 오차도 없이 확실하게 결합하기 위하여 현재의 직장협의회 조직을 유지하면서 동시에 공무원노조 조합원으로 결합하는 방안을 실천하고자 전단위는 노조가입을 서두르고 있고, 노조결성 후의 정부
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노조(동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직 한 것을 말함), 직업별노조(산별노조보다 한 단위 작은 개념) 등 초기업단위 노조에 가입하여 조합원 자격을 인정받는 것을 말함. 대법원은 지난 3월 \"일시적 실업상태에
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노조도 노사관계의 변화를 촉발하는 어떤 작은 움직임에 대해서도 서로 신중하게 관망하는 자세를 취하고 있다는 점이다.
참고문헌
오건호, \"영국 신보수주의 노동정책, 그리고 노동조합의 변화와 과제,\" 경제와 사회, 31:56-78, 1996.
______, \"97
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