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의결사항을 서면화할 필요가 있다고 보여진다.
3. 의결사항의 보완점
현행 개정법에서는 구 노사협의회법보다 그 범위를 확충한 것은 매우 바람직하다 할 것이나, 협의회가 미조직된 사업장의 경우 근로자의 임금 기타 근로조건과 관련하여
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사항의 보완점
현행 개정법에서는 구 노사협의회법보다 그 범위를 확충한 것은 매우 바람직하다 할 것이나, 협의회가 미조직된 사업장의 경우 근로자의 임금 기타 근로조건과 관련하여 노사간의 대화창구가 없는 형편이므로 미조직사업장
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노사협의회 근로자위원 기능, 제도적으로 분리
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과반수노조가 없는 경우 노사협의회 근로자위원을 근기법상 근로자대표로 간주
※ 근로자대표 정의관련 근기법 개정
⑩협의회관련 분쟁해결
의결사항 관련 임의중재
※노사합의 전제
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(독
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노사협의회 의결사항에 대한 중재
4. 조정적 권한
각급 노동위원회의 조정위원회, 특별조정위원회 및 중재위원회는 노조법에 규정에 의한 노동쟁의의 조정, 특별조정, 중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리
교원노동관계조정위원회는 교
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의결사항을 서면화할 필요가 있다고 보여진다.
3. 의결사항의 보완점
현행 개정법에서는 구 노사협의회법보다 그 범위를 확충한 것은 매우 바람직하다 할 것이나, 협의회가 미조직된 사업장의 경우 근로자의 임금 기타 근로조건과 관련하여
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의결사항에 대하여 규범적 효력을 인정하여 효력관계를 명문화하는 것도 생각해 보아야 할 것이다. 1. 머리말
2. 단체교섭과 노사협의제의 구분
3. 양제도의 상관관계에 관한 주장
4. 양제도에 관한 의견조사
5. 단체교섭과 관련한
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상과 중복되므로 오히려 노조의 세력약화를 동반할 가능성이 상존하게 되는 등의 문제점을 내포하고 있다.
2 노사협의회의 법적 구속력 미비
최근 현행법에서는 노사협의회의 기능을 확대하기 위해 노사협의회의 협의사항을 확대하고 의결
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적용제외·특례 15
9. 근로시간 단축과 임금 17
10. 근로시간 단축일정 18
Ⅲ. 향후 과제 19
Ⅳ. 근로시간 단축의 효과 분석 20
[별첨 1] 근로시간 단축관련 기본합의문 22
[별첨 2] 쟁점별 노사 및 공익위원 입장 대비 23
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사항
<쟁점 1. 법정근로시간단축>
<쟁점 2. 초과근로 축소>
<쟁점 3. 탄력적 근로시간제＊>
<쟁점 4. 근로시간 단축에 따른 임금>
<쟁점 5. 유급주휴제>
<쟁점 6. 유급 생리휴가>
<쟁점 7. 연·월차 유급휴가 제도>
<쟁점 8. 근로시간
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관련된 시간으로서 협의회 규정에서 정한 시간’에 대하여 협의회 위원이 근로한 것으로 보도록 확대 적용되었다. 신설된 조항은, 제 13조의 2가 신설되었다. 노사협의회 근로자위원이 사용자에 대하여 협의회 의제 중 협의사항 및 의결사항
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