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부여하는 것은 노동조합의 근로3권의 기능을 보다 효율적으로 이행하기 위한 조건을 규정함에 있다고 본다. 그러나 노조대표자의 체결권한을 무제한적으로 인정하는 것은 조합민주주의 원칙과 근로3권의 보장 측면에서 타당하지 않다고 본
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조합 내부적인 사항으로 그 협약은 사용자에 대하여 대외적인 효력을 가진다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노조대표자의 협약체결권의 인정여부
Ⅲ. 노조대표자의 협약체결권의 제한
Ⅳ. 협약체결권 제한의 효과
Ⅴ. 제한 위반 단체협약의 효력
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Ⅵ. 결
이러한 노조대표자의 협약체결권한의 논란 문제를 입법적으로 해결한 현행법 역시 그 권한의 제한에 대해서 상당한 문제점을 드러내고 있다. 단체협약 체결과정은 노동조합과 조합원간의 관계에서 ‘조합민주주의’와 노동조합과 사
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여부는 노동조합 위원장이 대표교섭권자로 지명한 자가 동법 및 규약에서 정하는 적법한 절차와 방법에 따라 교섭 및 단체협약의 체결에 관한 권한을 정당하게 위임받았는지 여부 등 구체적인 사실관계에 따라 판단하여야 할 것이다.
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체결권도 노동조합이 그 대표자에게 위임한 권한이 아닌가? 그러므로 노동조합대표자는 노동조합총회로부터 위임받은 범위 안에서 그 권한을 행사할 수 있다고 해석하는 것이 단체법의 법리에 부합한다고 할 것이다. 단체협약체결권이 노조
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노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원
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노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ.비정규직 근로자의 고용
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노조의 경우에는 교육인적자원부 장관ㆍ시ㆍ도ㆍ교육감, 사립학교 설립ㆍ경영자(교원노조법 제6조 제1항)가 사용자가 된다.
(3) 공무원노조의 단체교섭 절차
공무원노동조합의 대표자는 정부교섭대표와 교섭을 하고자 하는 경우에는 교섭하
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노조의 결성과 법령............................................................4
1) 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~...........................5
2) 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)...............7
3) 전국공무원직장협의회 발전
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협약서, 사업 운영 지침 및 서초 협조 요청사항에 불응할 경우
5. 기타 위법사항 적발 등
2021년 02월 03일
업체(창업팀)명 :
성명(대표자) : (서명/인)
성명(팀 원) : (서명/인)
성명(팀 원) : (서명/인)
서울특별시 서초구청장 귀하 창업개요
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