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노동조합에 대한 지배·개입에 해당되어 부당노동행위를 구성할 우려가 있으나 최소한 규모의 노동조합사무소의 제공은 부당노동행위에 해당되지 않는다(노81④). I. 의의 및 논점
II. 조합활동의 범위와 정당성 판단기준
III. 노무지휘
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노조활동을 이유로 한 근로자 교체나 계약해지는 불이익조치로 인정되어야 한다. 1. 간접고용의 문제점
2. 허가받지 않은 파견에 대한 파견법 제6조 제3항의 적용 여부 - SK(주) 사건
3. 사용사업주 또는 사용사업자의 노동조합법상 사용
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부당노동행위의 범위에 포함시키고 있다.
_ (2) 오늘날에도 여전히 체크오프가 노동조합에서 갖는 의의는 조합비가 확실히 노동조합의 수중에 들어오는 것으로 조합재정이 안정되고, 조합비 징수사무의 복잡함에서 해방되어 노조의 본래적인
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노조
1. 복수노조관련 현행 제도
2. 사업(장)단위에 복수노조를 일정 기간 제한하고 있는 취지
Ⅲ. 현행법과 교섭창구단일화
1. 단체교섭권의 보장
2. 단체교섭권의 합리적 제한: 교섭창구 단일화
Ⅳ. 외국제도의 검토와 적용가능성
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노동조합에 대한 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수는 없다’고 판시하였다.
3) 검토
유니언샵은 단체협약상 채무적 부분에 해당하므로 이의 미이행이 당연히 부당노동행위가 성립된다고 할 수는 없을 것이다.
그러나 사용
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단일화, 고려법학 제36호, 고려대학교 법학연구소 2001
“기업변동에 따른 복수노
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노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단일화, 고려법학 제36호, 고려대학교 법학연구소 2001
“기업변동에 따른 복수노
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행위의 정당성 여부, 노동판례평석모음집, 중앙노동위원회
◇ 김인재(2002), 구조조정에 대한 쟁의행위의 정당성, 서울대학교 법과대학 전문분야 연구과정 제7권, 법문사
◇ 김형배(2000), 노동법, 박영사
◇ 박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법
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행위에 대한 책임
쟁의행위와 제3자의 손해
직장폐쇄
쟁의행위와 근로관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부
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