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리더십이란?
공식권한&잠재능력
영향력 행사
목표 달성
자발성에 기초
최근 대두
리더의 역할에 대한 패러다임의 변화
기업환경 – 외부 환경
사례 1
알래스카 항공
United Airline이 LA~씨애틀의 왕복항공권을 99달러에서 289달러로 인하
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리더에 관련된 자질과 특성에 대한 교육들이 조금 더 전문적으로 뒷받침된다면 사회 곳곳에 새로운 인력으로 배치할 수 있지 않을까 긍정적인 검토도 해보게 된다.
5)목차 및 참고자료
-<성공하는 리더십의 조건>, 나널 코헤인, 명인문화
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것들이 무엇인지에 대해 숙고하고 고찰할 수 있는 기회가 되었다.
참 고 문 헌
- Jack Welch, \'잭 웰치 끝없는 도전과 용기\', 2003, 청림출판
- 진대제, ‘열정을 경영하라’, 2006, 김영사
- 장기영, 박경남, ‘진대제 테크노 리더십:한국을 이끌 차
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리더를 만든다.
2. 자신을 관리하고 타인을 리드하라.
3. 비전을 통해 관심을 확보하라.
4. 커뮤티케이션을 통해 의미를 추구하라.
5. 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라.
6. 긍정적 자존심으로 자기관리를 하라.
7. 책임 있는 리더십
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리더십
1) 변화하는 사회와 변화의 모습
2) 변화에 대처하는 방법
3) 변화하는 사회에서 요구하는 리더십
3. 발상의 전환
1) 변화에 대한 자세
2) 창의력의 개발과 발휘
3) 질소형 인간
4) 불소형 인간
4. 리더의 자세와 지도자의 윤리
1)
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리더는 분명히 다른 사람과 다르다는 것이다. 따라서 사람이 어떤 특성을 갖고 있지 않으면 그 사람은 리더가 되지 못한다는 것이다.
이러한 리더십 특성연구와 관련하여 두 가지 견해가 제시될 수 있다. 하나는 모든 리더십 상황은 공통적으
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것이다.
참고 문헌
박원우(1999), 임파워먼트 실천 매뉴얼, 서울:시그마 인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”
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것이라고 말했다.
4) 새클턴으로 본 리더십
(1) 개개인의 장점을 파악하라
섀클턴은 대원들의 기질을 오랫동안 관찰하면서 대원들 각자가 가장 좋아하고 가장 잘할 수 있어서 오래 할 수 있는 일을 맡기고자 했다. 그는 휘하의 모든 대원들을
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현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오며
<참고문헌>
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리더의 지침
4. 조직문화의 유형
4.1 호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국 기업 문화 수준과 미
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것은 물론이고, 이 때문에 다른 사람들 앞에서 소극적인 태도를 취할 때가 많았습니다. 하지만 생각의 전환을 통해 저는 이를 장점으로 승화시켰습니다. 사람들이 제 얼굴을 보면 누구나 느낄 것입니다. 얼굴과 같이 큰 눈, 큰 입, 큰 코 무엇
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모든 것에 불만족하고 도중에 이탈했던 친구에게서는 긍정적 마인드와 인내심의 필요성을 배울 수 있었습니다. 리더십 캠프가 끝난 후 캠프에 참여했던 동아리 학급의 부장들은 매주 학급의 주간 계획을 작성했습니다. 처음에는 모두가 성실
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(300자)
4. 본인이 가장 성공했던 경험과 실패한 경험 (300자)
5. 본인의 리더십, 창의력, 문제해결능력, 친화력, 적극성은 각각 몇점이라 생각하는지와 그 이유 (500자
[ S-OIL 비전 ]
[ S-OIL 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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리더십은 리더라면 누구나 쉽게할 수 있을 것 같은데요?
답변 예시) 그렇습니다. 많은 학생들이 비슷한 성과를 냈지만 저는 여기서 조금더 차별화를 주기 위해 ‘주제별 발표 매뉴얼’을 동아리 친구들과 공유하여 다양한 주제로 발표 상황이
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리더십은 리더라면 누구나 쉽게할 수 있을 것 같은데요?
답변 예시) 그렇습니다. 많은 학생들이 비슷한 성과를 냈지만 저는 여기서 조금더 차별화를 주기 위해 ‘주제별 발표 매뉴얼’을 동아리 친구들과 공유하여 다양한 주제로 발표 상황이
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