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리더들은 자신이 하는 일과 더불어 일한 구성원들을 진실된 마음으로 한결같이 사랑한 사람들이다.
<참 고 문 헌>
1. 국내문헌
게리 윌스(곽동훈 옮김,1999), 시대를 움직인 16인의 리더, 서울:작가정신
게리 A. 유클(1996), 김대운(역), 리더십
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리더의 역할과 행동은 달라져야한다. 또한 시간이 지남에 따라서 리더들은 항상 그 순간에 맞게 변화해야 한다.
※ 참 고 사 이 트
- 네이버 지식인
- 네이버 사전 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십의 정의
Ⅲ. 오하이오 주립대학의 리더십연구
1
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리더가 되는 것은 쉽지 않다. 나 자신이 내 안에 가지고 일는 잠재력을 깨워 능력을 발휘한다면 나 자신이 나의 리더가 되고 타인의 리더가 되는 것이다. 자기훈련을 통한 자기변혁과 자기개발을 진정한 셀프리더십의 첫걸음이 된다.
* 참고문
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리더십의 LPC이론
(2) 슈퍼리더십과 서번트리더십
(3) 의사소통의 개선방안
(4) 기계적 조직과 유기적 조직
(5) 조직개발의 기법
(6) 조직구조의 구성요소 3가지
(7) 조직설계의 상황이론
(8) 라인조직과 라인스탭조직
(9) 팀제 조직
(10) 가상
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리더십 센스 / 무엇이 리더십 센스를 만드는가? / 약함 속에서 강해지는 길 / 더 높은 비상을 위해 날개를 접어라
리더십 네트워크
리더십은 네트워킹되어야 한다 / 팀 플레이의 위력 / 팀워크가 모든 것이다 / 그룹 지능지수(IQ)
리더십 업그
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것으로 경쟁관계에서 우위를 선점하는 핵심역량임을 지적하고 있다. 이것은 곧 경쟁력을 유지하기 위해 조직은 지속적인 변화를 유지해야 하며, 조직 내 모든 구성원이 새로운 지식과 기술을 꾸준히 학습해야한다는 것을 의미한다. 리더십에
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리더십의 두 차원이 연속선상에 있지 않고 과업차원과 관계차원은 별개의 차원으로 상호 영향을 주지 않고 두 차원이 동시에 공존할 수 있다고 본 것에서 차이가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 고문희, 박광옥 지음, 간호지도자론, KNOUPress(한국
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리더십을 가진 동료를 격려하고 자신이 리더가 되어야 한다는 강박관념에 시달리는 사람들도 현실을 직시 하고 경험에 만족할 수 있지 않을까.
10) 비용절감의 방안 - 부진한 사원에 대한 과감한 조취
모든 인재를 육성하는 것도 좋지만 기업
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리더십, 기업교육개발원, 2011 Ⅰ. 기업비정규근로자관리
1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유, 애로요인
2. 비정규직 여성의 채용 및 계약
3. 비정규직에 대한 지원제도
Ⅱ. 기업임금관리
1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가
2. 연봉제란 무
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것이다. 그러나 의사소통을 중요시 하는 기업의 경우, 꽉막힌 사무실의 구조가 아닌 열린 구조를 추구할 것이다. 임원실에 누구나 자유롭게 드나들 수 있고, 상업성의 여부를 먼저 따지기 보단 창의적인 아이디어를 낸 사원에게 인센티브를
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