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조직행동
개인특성: 신분, 능력, 성격의 차이
신분특성과 조직행동
1차적 특징
나이
성
인종
국적과 종족
신체적 능력
외모
2차적 특징
교육
경력
소득
결혼
종교
고
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조직몰입에 관한 연구”, 한국 행정학보 35(4), 2001.
14. 장미년, “청주시 여성공무원의 직무만족에 관한 연구”, 충북대학교 행정대학원 석사학위 논 문, 1999.
16. 남인우, “학교조직의 특성에 관한 연구”, 전북대학교 교육대학원 석사학위 논
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조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 소진의 매개역할, 홍익대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무태도(직무태도)의 기능
1. 적응 기능(adjustment function)
2. 자아방어기능(ego-defensive function)
3. 가치표현기능(value-expressive function)
4. 지식기능(knowle
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조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. 제 1 절 리더십의 본질
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 중요성
제 2 절 리더십의 주요이론
1. 리더의 행위와 리더십 스타일
2. 리더십특성이론
3. 리더십 행동이
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특성, 업무
의 모호성, 매체에 대한 인식, 조직 환경에서 다른 사람들로부터 받아들여진
사회적 정보 등 다양한 요인들이 작용하고 있다.
* 참고문헌
- 이석규(2005). 마케팅 관리. 서울: 박영사
- 민경호(2005). 조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤
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능력
4) 기본적 능력과 특수능력
2. 창의력 개발
1) 교육
2) 리스트 나열법
3) 과거연결법
3. 능력과 직무의 조화
Ⅱ. 감정
1. 감정과 조직행동
2. 긍정적 감정과 부정적 감정
3. 부정적 감정의 관리와 스트레스
Ⅲ. 신체적 특성
1. 나
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신분적 처우를 중시하는 우리나라에서 앞으로의 승진확률이 매우 낮게 느껴지는 상태는 조직관리상 경계해야 할 요소다. 이러한 문제는 위계질서상의 승진을 제공하지 않더라도 종업원들이 도전할만하고 만족스럽게 느낄 수 있는 업무나 회
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조직화·지휘·통제라는 경영기법을 적용하였다. 그리고 14개 경영관리 원칙을 세웠는데, 이 중 대표적인 것은 전문화, 분업, 권한과 책임, 명령통일, 지휘의 통일, 계층의 연쇄, 직원의 신분 보장 등이다.
2) 행동과학적 경영이론
학문적인 접
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대부분 부하
그리고 리더
전형적인
리더의 행동
지시/명령/성과와
관련없는 질책
목표달성/성과에 따른 보상/
성과에 따른
질책
비전제시/현상/
변화/설득
자기 스스로의
목표설정과 자기
스스로의 보상
등의 행동을
부하에게 보임
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특성이론의 연구대상
연구차원
연구대상
신체특성
연령, 신장, 체중, 용모
성격특성
독립성,자신감,지배욕구,공격성
사회적배경
교육수준, 신분, 사교성, 거주지,출신지
지능
판단력,결단성,표현력,
인간관계능력
관리력,협조성,사교력,청렴
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