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단기복무 제대군인의 전직지원 또는 취업지원은 의무복무 제대군인의 취업지원 정책으로 포함 할 수 있도록 구분 되어 있지 못하고 있다. 따라서 단기복무 제대군인들이 느끼는 상실감은 매우 클 수 밖에 없을 것이다 따라서 중장기복무 제
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군인은 물론 현역 장병의 사기를 저하시키고 국가안보에도 영향을 미칠 수 있게 되는 바, 장기복무 전역군인에 대하여는 국가보훈 차원에서 근본적인 지원대책이 마련되어야 한다.
제대군인 지원정책은 군복무자의 원활한 사회복귀를 통한
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복무자의 형평성 차이 인식의 확대·········9
5) 특권층의 병역제도 악용·····································9
6) 사상의 문제··················································7
Ⅲ. 결
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지원
2) 신도제 제도
3) 능력중심(Competency Based Training)의 훈련체제
Ⅴ. 호주(오스트레일리아)의 보훈제도
1. 각종 연금
1) 연금 - 소득보충
2) 연금 - 불구보상
3) 연금 - 전쟁미망인과 전쟁홀아비
2. 보훈부 재정정보서비스
3. 보건보호
1) ?
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제대군인 취업지원정책의 평가 및 개선방안에 관한 연구, 국가보훈처 지원제도를 중심으로, 석사학위논문, 서울대학교 행정대학원
○ 국가보훈처(1993), 제대군인상담론
○ 국가보훈처, 제대군인
○ 보훈연수원(1996), 장기복무제대군인취업지
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취업하는 것만이 능사가 아니다. 개인의 적성 진단에서부터 취업, 창업, 전문자격증 취득, 재테크, 업그레이드를 위한 교육 등 다양한 진로에 대한 지원책을 제대군인 지원을 위한 교육훈련제도로 발전시켜야 한다.
3) 아웃소싱 방법 활용
사
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제대군인 지원에 관한 법률 제8조 제1항 등 위헌확인)
국회도서관 홈페이지 자료 중
가족·성별 갈등현황 및 정책과제 / 변화순 [외저] ; 경제·인문사회연구회 [편]
군복무에 대한 사회 통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구
: 군 가산점
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복무제대자 보상정책과 실태
5. 미국의 군가산점제도와 제대군인 지원제도
1) 제도의 개요
2) 가산점 부여
3) 연방대법원의 판결
4) 그 외의 제대군인 지원제도
6. 군가산점제도에 대한 찬성의견
1) 군대에서의 노력에 비하여 현실적인
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복무기간 전부를 국민연금 가입기간에 추산
6) 의무복무 제대자 지원방안
- 의무복무제대자 취업지원체계 확립
- 제대군인지원위원회 산하에 産·政·軍공동으로 구성되는 의무
- 복무제대자 취업지원실무협의회(가칭) 설치
- 취업 시 복무기
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복무기간 전부를 국민연금 가입기간에 추산
24개월을 기준으로 할 경우 연 1,069억의 추가 예산 소요 발생
6) 의무복무 제대자 지원방안
- 의무복무제대자 취업지원체계 확립
- 제대군인지원위원회 산하에 産·政·軍공동으로 구성되는 의무
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