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노사관계제도의 방향 (세계적으로 큰 주류)
2. 미국의 노사관계구조
▪개관
▪단체교섭
▪고충처리제도
3. 일본의 노사관계구조
▪개관
▪기업별 노사관계 시스템과 단체협약
▪노사협의제
4. 전통적 노사관계구
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13.4 집단성과배분제도
13.5 다차원적인 경영과정 참가
작업현장과 단체교섭
경영차원에서의 참가와 기업의 성과
13.6 노사협의제와 경영참가
노사협의제도와 외국의 노사협의회 운영사례
노사협의회의 문제점과 개선방향
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노사간의 직접적인 단체교섭이 유보되어 왔으므로, 이는 현실적으로 불가피하다고 해야 하겠으나, 사업체에서 '협의'와 '교섭'이 여전히 뒤섞여 있는 것이 현실이며, 그것이 상대적으로 노사협의제의 정상적인 운영, 발전을 저해하는 요인이
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노사협의회를 설치하고 있으며, 이 중 단체협약으로 노사협의기구를 설치하고 있는 수는 전체 사업장의 70.9%인데 기업규모가 클수록 단체협약에 의해 설치되는 경우가 많고 이 경우 단체교섭과 노사협의회 사이에 다루는 항목을 구분하고 있
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교섭권 확보, 나아가 투자 결정에의 개입에 이르기까지 다양한 형식을 생각할 수 있다. 보다 진보적인 형식의 쟁취는 일상적 현장 투쟁의 성과가 아니고서는 불가능하다. 1. 경영참가의 역사적 성격
2. 경영참가의 조건
3. 관료조직과 의
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노사관계의 파생물이라는 한계에 기인한다.
이외에도 단체교섭의 기술 미숙, 노사협의제 미정착, 정부에 대한 강한 의존성, 노조복지 부재로 인한 조직의 불균형성, 교육, 공제활동의 미성숙 등이 있다.
2. 우리나라 산업복지의 개선방안
국가
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생산의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다. 없음
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노사정책의변화
(1) 노사갈등의 성격
(2) 정부의 노사관계 정책
(3) 기업차원의 노사관계 정책
4. 노사협의제의 문제점
(1) 운영상의 문제점
(2) 법제상의 문제점
(3) 기능상의 문제점
(4) 노동행정상의 문제점
5. 단체교섭제도의
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노사협의제도와 단체교섭제도와의 관계
노사협의제도는 노사의 협력적 관계를 전제로 한 노사의 참여와 협력을 증진시키기 위한 제도이며, 단체교섭제도는 노사의 대립적 관계를 전제로 하여 근로자의 사용자와의 대등성을 확보하여 근로
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노사관계
1. 한국노사관계의 현황
2. 한국노사관계의 특성
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점
1. 노사관계 3주체의 문제점
2. 노사관계의 제도적인 문제점
1) 단체교섭제도
2) 노동쟁의 조정제도
3) 노사 협의제
Ⅳ. 한국 노
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