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단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 성립
Ⅲ. 단체협약의 체결방식
Ⅳ. 단체협약의 효력
Ⅴ. 단체협약의 확장적 효력 (제 3자에 대한 효력)
Ⅵ. 단체협약의 유효기간
Ⅶ. 취업규칙의 의의 및 법적성질
Ⅷ. 불이익하지 아니한 취업규
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구체적으로 명시하도록 한 기단법의 취지를 형해화할 수 있고, 차별적 처우에 대한 시정신청이 남발될 우려도 있으므로 신중을 기해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 단체협약의 효력 확장의 문제
3. 동등한 처우의 수준에 관한 문제
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협약능력
협약을 체결할 수 있도록 노동법에 의해 특별히 부여된 능력. 단협에서는 규범적 효력이라는 특별한 효력 인정.
<학설>
1) 대리설
2) 단체설
3) 복합설
2. 협약 당사자
가. 노동조합
1) 노사관계법상 노동조합
2) 헌법상 노동조합(법
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6. 소결
제6절 단체협약의 효력확장제도와 규범적 효력의 한계
1. 문제의 소재
2. 효력확장에 의한 미조직근로자의 근로조건의 변경
3. 별개의 노조 근로자에의 효력확장에 의한 근로조건의 변경
제5장 결 론
참고문헌
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단체협약의 시간적 범위
1. 단체협약의 법정유효기간
단체협약의 유효기간은 2년을 초과하지 못한다. 다만 유효기간이 만료할 때까지 새로운 단체협약이 체결되지 않을 경우, 종전의 규범적 부분은 물론 채무적 부분은 그 효력만료일로부터 3
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제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용>
<단체교섭의 대상>
<단체협약의 효력>
<쟁의행위에 대한 헌법, 노조법의 보호>
<사용자의 쟁의대항행위>
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단체의 자주성·주체성·목적성·단체성을 갖추었으나 설립신고절차를 완료하지 못한 경우를 말한다.
2) 미보호사항
법외노조는 ①노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없고(단결), ②단체협약의 지역적 효력 확장이 인정되지 않고(단협), ③노동
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단체협약
1) 學說
영업양도의 경우 당사자간의 별단의 특약이 없는 한 단체협약의 효력이 그대로 이전한다는 承繼肯定說과/단체협약의 당사자인 사업주가 변경되므로 단체협약은 당연히 소멸된다는 承繼否定說이 있다./또한 단체협약의 채
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확장을 통해 저도주 시장을 공략하는 방법 등이 있다. 하지만 이 때 cannibalization을 조심해야 할 것이다.
② 지방소주시장 개척방법
우리나라는 특색이 강한 지방소주들이 많이 있어 각각 지방의 소주회사들이 일정부분 점유율을 차지하고 있
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협약 초안에 대해 어떠한 조치도 취하지 못했으
며 다만 테러리즘을 연구하고 대응책을 마련하기 위해 35개국으로 구성된
테러리즘에 관한 특별위원회(Ad hoc Commee on terrorism)가 구성 되
었다. 그러나 이 특별위원회에서 14개국의 비동맹단체들
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