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시간이 짧은 업종에서도 주 14시간 이상이면 비레배분 혜택
<출처: 유럽의 비정형근로, 노동부 정책자료, 2001, p. 9-22>
⇒ 대부분의 나라에서 시간제근로자, 단기근로자와 전일제 근로자와의 동등하게 취급할 것을 명시하고 있다. 우리나라
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목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자의 보험료 부담 여부와 방법으로 구분하여 각각 서술하시오.
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법
3) 고용보험법
4) 산업재해보상보험법
4. 현행 법령이 규정한 1) 국민기초생활 보장과
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효과가 거의 없었으며,
－ ③ 기업이 인력구조조정보다는 신규채용의 축소, 근로시간의 조정 등으로 수요감
소에 대응하였다는 점을 원인으로 들 수 있음. 2001년 노동시장 동향과 2002년 전망입니다.
Ⅰ. 2001년 노동시장 동향
Ⅱ. 2002년
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노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
정헌식, 중소기업의 아웃소싱 도입과 활용에 관한 연구, 단국대학교 2005
하민철, 한·일 노동정책 및 노동운동의 비교연구, 중앙대학교, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 노동운동
Ⅲ. 기업 노사문화
1.
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. 주제선정 동기
논의에 앞서
1.외국인 노동자의 역사
주 목적: 인력난 해소가 주목적
2.긍정적 견해
3.부정적 견해1
4. 소결론
5. 외국인 노동자가 국내 경제에 가져오는 효과
6. 외국인 노동자들에 대한 방안
7. 결론
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노동조합의 현황 22
Ⅶ.공무원 노조의 순기능 23
1. 공노조의 필요성 23
2. 의의 필요성 및 쟁점 24
3. 정리 26
Ⅷ.공무원 노조의 역기능
1. 등장배경 26
2. 개념과 비판적 시각 27
3. 정리 29
Ⅸ.외국의 동향과 추세
1. 단체 활동에 대
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근로계층의 등장
Ⅴ. 독일의 신노사문화 사례
1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁
2. Volkswagen(폴크스바겐)사의 사례
3. IG Metall과 근로자평의회
Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 과제
1. 신노사문화의 내용측면
1)
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노동관계법의 개정 및 제정
노동부는 실업의 위험이 상대적으로 높은 일용직 근로자에 대하여 2004년부터 고용보험법을 확대 적용한 바 있다.
그리고 현재 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 근로자 등에 대한 법률안을 검토 중에 있으며, 특
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근로, 휴일근로를 해서 메꾼다. 이러한 광경은 외국의 어느 나라에 가도 볼 수 없는 아름다운 모습이다.
이것은 우리나라 근로자들의 회사에 대한 귀속의식과 운명공동체 의식이 뿌리를 내렸기 때문이다.
이와 같이 우리나라의 노동쟁의는 외
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우리나라 실정에는 먼 미래의 일이 될 거 같다. 만약 과거의 사회주의 혁명처럼 혁명이 일어나 노동자 세상이 된다면 어떻게 될까? 사유재산을 금지하고 모두에게 공평하게 돌아가는 마르크스가 말한 것처럼 진정한 사회주의가 탄생되면 어
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