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노동을 양성화하고, 앞에서 언급한 바와 같은 연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법률
Ⅲ.
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근로시간 단축에 따라 휴가일수를 국제기준에 부합하도록 합리적으로 조정하는 것이 목적인 바 원차휴가는 폐지하되 연차휴가 부여일수는 ILO기준(3주)을 참조하여 1년 근무에 15일로 하고 2년마다 1일씩 가산하되 25일을 상한으로하고, 단기계
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근로시간 단축에 대한 각계 입장 비교
경 영 계
노 동 계
노사정위원회 대안
임금보전
Ⅰ. 근로시간 단축의 효과는?
Ⅱ. 정부입법을 왜 서두나?
1) 노동부 주장
2) 경영계 주장
Ⅳ. 실근로시간이 40시간내외로 되
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시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동시간의 단축(정규시간의 단축)이 실노동시간단축으로 이어지는가’하는 점이다. 일부는 초과근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연한 활용 등에 의해 대부분 상쇄된다고
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효과가 없다.
소득의 증가 없는 휴가일자 연장만으로 삶의 질 향상이 불가능하다. * 근무시간 관리
Ⅰ. 중요성
1. 회사입장
2. 개인 입장
Ⅱ. 근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄
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노동리뷰. 2018(8). 한국노동연구원
- 이병희. (2018). 최정임금 고용 및 임금 파급효과. 연구보고서 2018-01. 한국노동연구원
- 이정민, 박지혜. (2018-06-29). 우리나라 근로장려세제의 노동시장 참여 효과. 한국노사관계학회 학술대회, 서울.
- 한광수.
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근로를 활용해야 한다면 조직의 현상 및 개인의 반응 그리고 사회적 전개에 의해 쉽게 파악되고, 그 지식을 기초로 적절한 수정 및 변화를 가하는 것이 필요하다. 재택근로를 도입하는 것은 다양한 필요성에 연유하지만 앞으로 이러한 다양한
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노동시장 구조변화. 한국노동사회연구소. 2004.
6. 김유선. 2007년 비정규직 규모와 실태. 한국노동사회연구소. 노동사회,
2007년 78월. 2007.
7. 김영란, 신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구:근로빈곤층을 중심으로.
Social Welfare Policy, vo
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노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3. 사회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4. 건강 사회 만들기
Ⅶ. 노동안전보건활동의 원칙
1. 경계해야 할 자세
2. 조직적인 활동을 전개하자
1) 노동안전보건활동은 효과적인 조직활동의 무기이다
2) 노
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근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅶ. 고용보험제도의 적용범위
1. 적용대
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