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2. 재정
Ⅴ. 노동시장 관련 실업대책
1. 실업방지 · 감소 대책
2. 직업교육
3. 일자리 찾아주기
Ⅵ. 경향과 과제
Ⅶ. 우리나라 고용보험제도
1. 고용보험의 개관
2. 급여
3. 재정
4. 관리운영체계
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우리나라 일자리 나누기에 대한 비판적인 검토 Ⅵ. 참고문헌 1. 근로시간단축의 영향과 과제.hwp 2. 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제.hwp 3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 개념.hwp 4. 노동시간단축의 촉진과 일자리창출 효과의 극대화
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우리나라 현행 육아휴직제도는 무급으로 되어 있다. 다만 60일의 출산휴가기간에는 근로기준법에 의해 전액유급으로 되어 있고 사업주는 이 비용을 전적으로 부담하여야 한다. 이에 따라 경제적으로 최소한의 생활자금이라도 확보되어 있지
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노동부가 직접 관장하지만 보험가입자 관리업무는 근로복지공단에 위임하고 있음 고용보험의 특징 및 주요내용
1. 고용보험의 특징
1) 고용보험의 개관
(1) 고용보험이란
(2) 고용보험의 의의
2) 고용보험의 역사
(1
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효과 - 학습성과의 극대화
Ⅴ. 결
1. 경영환경의 변화에 따라 교육훈련을 통한 인적 경쟁력 확보는 이제 우리기업의 핵심적인 경영과제의 하나가 되었다.
2. 또한 교육훈련은 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 동시에 추구
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가족친화 정책 관련 현황 및 실태
1) 외국사례
2)국내사례
3) 국내기업의 가족친화정책현황
4)국내기업의 가족친화정책 발달수준
4. 가족친화 관련 정책및 근거법
5. 정책실행현황
1) 가족친화정책의 기대효과
♠ 영상
♠ 참고자료
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노동시장구조와 성차별적인 조직문화가 팽배한 상황에서 제도도입은 다양한 계약대체와 탈법·불법으로 인하여 그 효과가 반감할 수 있음을 인식하여야 한다. 거래비용을 낮추는 방안으로 법조항을 명확히 하고 법의 최소기준을 단합 혹은
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노동기준법을 개정하여 주 40시간노동제를 도입하고, ②노동시간 단축 촉진을 위한 임시조치법을 제정하고 노동시간단축위원회 등을 구성하였으며, ③시간외, 휴일노동의 법정할증률을 인상하고, ④초과근로 상한선을 월 45시간, 3개월간 120
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시간이란 의미는 단순히 44시간 시간에서 10% 근로시간이 줄었다는 의미 외에 상응하는 단위당 노동비용이 상승하여 경영환경 측면에서는 불리한 측면도 없지 않음을 의미한다. 또한 근로자 측에서 보면 근로시간 단축은 그 동안 실 근로시간
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근로시간 단축 성공사례집”
㈜한스인테크 : ‘교대제 전환’을 통한 장시간 근로 개선
업 종
제조업(산업용 특수원단)
근로자 수
53명
주요 특징
교대제 형태를 2조2교대에서 3조2교대로 개편
기존 임금의 90% 보전
장시간 근로 개선 효과
실
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