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Ⅱ. 본론
ⅰ. 경제민주화와 재벌개혁 의미
ⅱ. 재벌체제 현상과 재벌개혁의 필요성
ⅲ. 재벌개혁의 긍정적인 측면.
ⅳ. 경제민주화와 재벌개혁의 부정적인 측면.
Ⅲ. 결론
1. 재벌정책의 목표와 방향
2. 재벌개혁의 방식
3. 대안 및 결론
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그룹 회계와 재벌 가족 회계의 중첩은 곧 비 합리화와 무능의 연속적 창출을 발생시키므로 재벌 가계와 기업의 분리가 반드시 필요하다고 할 수 있겠다.
2) 재벌 기업의 경영권의 정상화
재벌 기업의 창립자의 개인적 수완으로 지속되던 기업
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재벌체제 이후의 企業像에 대한 차이가 강조점의 차이를 빚어내었다. 아울러 시장주의적 편향이나 국가주의적 편향도 미묘하게 작용하고 있다.
재벌체제 이후의 미래상은 일단 선진국 대기업의 공통적인 모습에서 구해야 하지 않을까 싶다.
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대기업 경영학원론, 영지문화사
서울대학교 사회발전연구소, 1996 - 한국 대기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신동엽, 1995 - 한국 대기업의 경영특성, 세경사
신동엽, 1998 - 재벌그룹들의 기업전략과
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재벌소유의 공익법인을 완전 독립시키는 등의 조치를 취해야 할 것이다. 재벌문제는 근본적으로 총수 1인 체제에서 비롯된다. 총수의 퇴진이 전제되지 않은 채로 지주회사 설립이 허용된다면, 총수체제를 뒷밤침하고 있는 그룹비서실이나 기
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재벌들은 중앙집권적인 총수 중심의 경영체제를 유지하기 위하여 기획조정실, 회장비서실 등의 이름으로 조직을 운영하여 왔다
4. 미국 대기업의 경우 대부분 창업자 친족이 2대, 3대를 거치면서 경영에 참여하지 않게 되는 것과는 대조적으
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재벌개혁
1. 전경련 안
2. 문제점
Ⅵ. 기업도시의 기업사랑운동
1. 시민들의 기업에 대한 인식 전환
2. 지방 정부의 행정적 지원 제고
3. 노동조합의 노사관 재정립
Ⅶ. 기업도시의 울산 사례
Ⅷ. 향후 기업도시의 개발 방향
1. 기업의
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손을준 교수님 강의를 통해서 나의 지식이 한 단계 더 업그레이드 된 것 같아서 정말 감사하게 생각한다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 대우그룹의 성장과 몰락
1. 한국재벌의 특징
2. 대우의 발전
3. 대우사태의 원인과 진행
Ⅲ. 결론
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대기업 경영의 부조리)
기업경쟁력의 관점에서 볼 때 가장 심각한 문제점은 지배구조와 사업구조 사이의 적합성이 낮다는 것이다. 즉 강력하게 집권화 된 계층적 지배구조를 가지고 있는 우리나라 재벌그룹들에서는 그룹회장과 기획실이 수
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재벌의 하청으로 전락하여 도산과 폐업을 반복하는 취약함을 고질적으로 안게 되었다. 30대 재벌이 고용하고 있는 노동자수는 전산업 4.4%, 제조업 13.1%로 그 비중이 매우 낮으며, 재벌그룹 대기업과 중소기업 노동자 간에는 임금 등 노동조건
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