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삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로
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대기업 중신의 성장 우선주의와 그에 따른 양적 확대는 중소기업의 위축을 가져왔으며 품질보다 물량위주의 수출 드라이브 경영으로 신발 수입국으로부터 각종 수입규제를 유발시키는 결과가 되었다.
(1) 시설부문 : 단위공장시설 규모의 비
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대기업과 중소기업의 역량은 상호 보완적이다. 약점은 서로 커버해 주고, 강점은 더욱 강하게 부각시킬 수 있는 적절한 전략적 파트너십을 통해 기업은 시너지 효과를 창출 할 수 있을 것이다. 또한 제3자 물류기업의 특성상 화주기업과 물류
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대기업의 경우는 초기의 이전율이 높은 것이 특징으로 되어 있다.
2. 사무소의 외관
사무소의 외관은 설계의 여부에 따라 크게 좌우된다. 예상고객의 출입이 많을수록 외관을 좋게 하기 위한 투자가 커지기 마련이다.
디자인이 우수한 사무소
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대기업의 경우는 외부요인에 대해 통제도 어느 정도 가능하지만 - 이에 어떻게 대처(적응)하여 기업의 성장과 발전을 도모하느냐 하는 것이 전략도출의 기본목적이기 때문이다. 따라서 기회에 자사의 강점을 활용하는 전략안(OS), 기회에 자사
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대기업.
수요변화에 대한 불확실성 등으로 인해 암묵적 담합.
3.과점의 평가
자원배분: 비효율적, 소비자의 다양한 기호를 충족시킬 수는 있다.
기술혁신: 치열한 비가격경쟁=장기의 초과이윤을 기술개발에 투자할 유인.
소득분배: 불평등도는
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대기업과 합자회사를 설립할 수 있는 길을 열었다. 화우는 한국 LS산전과 독일 인피니온(Infineon)의 한국 합자회사 설립과 관련해 중국 반독점법 자문 업무를 수임, 중국정부로부터 합자회사설립 허가를 받았다.(뉴시스, 2009.12.02.)
법률분야의
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삼성경제연구소, 2005
[5] Feng, R., Morrison, A. M. and Ismail, J. A, East Versus West: A Comparison, 2003
[6] Lawrence, E., Corbit, B., Tidwell, A., Fisher, J. and Lawrence J. R, Internet Commerce: Digital Models for Business. Wiley, New York, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
가. We
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대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직
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대기업이 가질 수 있는 수준 높은 대우와 직업에 대한 안정성 때문에 제일제당 외식사업부는 내노라 하는 고급인력의 집합소이다. 초창기 인력은 자매사인 호텔신라와 제일제당 내의 식품관련 업무를 담당했던 경력자들로 구성되었었다. 신
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