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사회복지사의 예방적 개입, 지역사회 안전망 구축, 다문화 아동 지원 등의 사례들은 모두 앞서 논의한 아동복지실천의 원칙과 과정이 현장에서 구현되고 있음을 보여주는 긍정적인 변화들이다. 특히 다기관 협력체계의 강화와 지역사회 참여
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유통망
5. 변화하는 시장에 대한 대응 방안
Ⅲ. LG전자의 현지화 정책
1. 인적자원 현지화
2. 생산시스템 현지화
3. R&D
4. 마케팅
5. 자본조달
6. 신문스크랩
Ⅳ. 결론
1. 내용요약
2. 의견 및 느낀
Ⅴ. 참고문헌
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관리의 의의와 중요성
1) 승진 관리
2) 보상 관리
나. 사례 연구 - 한국도로공사
1) 한국도로공사 소개
2) 한국도로공사의 인원관리와 직급체계
3) 한국도로공사의 평가제도 현황과 문제점
4) 한국도로공사의 승진·보상제도 현황과 문제점
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사업기반을 강화
5. 경영진은 물론 종업원의 개선의지·지식·경험을 결집시켜 활용할 수 있는 참여형 의사소통체제 구축
6. 고성장기의 온정주의 문화에서 투명한 성과주의 문화로 이행
7. 개방적 세계화로 가용자원을 확대하고 환경변화
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사회
(2-15)경영자의 개발
(3-16) 어떤 종류의 조직구조를 선택할 것인가?
(3-17) 조직구조를 만드는 방법
(3-18) 소기업, 대기업, 그리고 성장기업
(4-19) IBM이야기
(4-20)고용이란 한 명의 인간을 통째로 채용하는 것이다.
(4-21) 인적자원 관리는
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사고과는 사람과 직무와의 관계를 비교하는 것이고, 상대적인 비교 평가이다. 인사고과의 목적에는 인력개발 및 이동, 능력개발, 인적자원 계획의 타당성 측정, 성과측정, 그리고 근로의욕의 증진 등이 있다. 하지만 인사고과는 직무관리를
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인적자원관리 하부 시스템
인적자원관리는 기업 조직 및 구성원과 관련한 업무를 관장하는 시스템이다. 조직관리, 구성원 신상관리, 근태관리, 급여관리, 퇴직관리, 연말정산 등이 인적자원관리의 주요 기능이다.
사) 회계 및 재무관리 하부
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사 연수 교재 개발
(4)사이버학급 교육과정 개발 및 적용
사이버학급 조직 및 운영
교과, 진로진학, 생활상담 운영
2) 콘텐츠 개발
수준별(기본학습, 보충학습, 심화학습) 학습콘텐츠(학습교재 포함) 개발
콘텐츠는 기본적으로 학습관리시스
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사회의 변화
<표 4> 가치사슬에서의 정보기술의 영향
<표 5> 중소기업 정보화 추진단계
<표 6> 부문별 정보화 수준
그림 목차
<그림 1> 중소기업 전산업의 사업체수 변화
<그림 2> 중소기업 전산업의 종사자수 변화
<그림 3> 중소기업의 생
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채용 약속의 미 이행
(2) 이공계 인재 채용 비율의 감소
4) 정책의 수용성 문제
5) 역차별의 문제
8. 해결책
1) 독립성의 강화
2) 직무 분석을 통한 현실성 있는 인원 편제
3) 승진 및 보직관리
4) 인사교류
5) 교육훈련
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