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제강, 대한항공, 산업은행 등과 같은 민간기업 및 은행권을 중심으로 도입되고 있으며, 공공부문에서도 아웃소싱의 도입이 추진되고 있다. 그러나 아직은 대부분의 경우 그룹사를 중심으로 아웃소싱을 추진 중에 있으며, 아직은 시스템운영(S
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대한민국 기업문화 대상
1995년 7월 모빌 근무제 실시
1996년 11월 LG-IBM PC(주) 출범
1997년 10월 충남방적에 아웃소싱서비스 개시
1998년 5월 한국IBM Women Council 발족
12월 대한항공 및 동국제강과 아웃소싱 계약
1999년 3월 중소기업 리엔지니어링지
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대한민국 기업문화 대상
1995년7월모빌 근무제 실시
1996년11월LG-IBM PC(주) 출범
1997년10월충남방적에 아웃소싱서비스 개시
1998년5월한국IBM Women Council 발족
12월대한항공 및 동국제강과 아웃소싱 계약
1999년3월중소기업 리엔지니어링지원센터 개
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2. LG 전자 노사 화합
3. 노사화합 사례
4. 현대 중공업 노사 화합
5. 대한항공의 노사 화합
6. 동국제강, 유니온 스틸 노사화합
7. 도요타 노사화합
8. GM 대우 노사 화합
9. 대유에이텍
10 이레전자, 에이치앤티, 오리엔탈정공
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대한 기여
2) 환경친화적 경영
3) 고객 만족
4) 임직원 만족
Ⅴ. 기업 경영효율화
Ⅵ. 기업 경영사례
1. 롯데삼강
2. 유니온스틸(구 연합철강)
3. 한국후지제록스
4. 동국제강
5. 삼성SDI
Ⅶ. 기업 경영전략
1. 상시적 긴장감 조성
2. 핵
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제강회사에 근무하고 있던 테일러는 그러한 비능률적인 상태를 작업 관리에 과학적 기초가 없는 것이 그 근본 원인이라고 보았다. 그는 과학적 관리원칙(1911)이라는 책에서 \'경영의 중요한 목적은 종업원을 최대한 활용할 수 있도록 하는 것
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대한 규제강화에 대비하기 위해서는 범용 부품을 규격화 하는 등 업계 내의 협조체제를 구축해 나가야 할 것이다. 아울러 자동차의 경우와 마찬가지로 제품설계 단계어소부터 폐기 및 재활용의 용이도가 감안되어야 할 것이다.
[참고문헌]
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대한 평가도 달라지기 시작했다. \'포브스\' 선정 세계 기업 순위도 1999년 111위에서 2001년에는 70위로 올라섰고, \'아시안 비즈니스\' 선정 가장 존경받는 기업 순위는 2위로 올라서는 등, 명실상부한 IT 초일류 기업의 면모를 발휘하고 있다.
4.
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제강, 중국에 대규모 코일센터 설립
한미약품, 유산균소화제로 중국서 급성장
2.中진출기업 노무관리 7원칙 목 차
1. 중국 진출 국내기업 현황
우림건설, 중국지사 확장 시장공략 박차
중국 진출 전략-LG
LG전자, ‘중국 3.5G폰 첫 개발’
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제강노동자들의 “강선정신”을 자강도의 자력갱생정신인 “강계정신”으로 부활시킴.
c 부분적인 개방정책 지속(나진선봉지대에 대한 개방정책 유지, 시장경제에 대한 교육).
d 시장경제로의 전환에 대한 거부 원칙 견지(정치사상 우선, 계
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