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장점도 없지 않지만, 노동자 전체로 볼 때 자본측의 인사고과권을 강화시키고 또 노동자 내부의 경쟁을 촉진시킴으로써 결과적으로는 노동조합의 현장 영향력을 반감시킬 것으로 우려되고 있다.
참고문헌
◈ 김상조, 기아 사태를 통해 본 금
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교육·훈련비용이 절감된다. 즉, 직무순환, 직무확대, 직무충실화는 종업원의 직무에 대한 이해의 폭을 넓히는 조치이므로 자연스럽게 교육·훈련하는 효과가 있기 때문에 따로 교육훈련비가 들지 않는다.
직무설계 실시상 유의하여야 할 사
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교육훈련
교육훈련은 주로 사회적응직업적응 등에 필요한 지식기능태도 등의 부족이 범죄의 원인으로 된 범죄자를 대상으로 재범방지를 위하여 범죄자를 교육훈련하는 것을 말한다. 교육훈련의 종류로는 교육기회의 확대, 교육프로그램의
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훈련교육법 등을 제정하여 이와 관련된 프로그램을 실시하고 있으며, 특히 노인복지법에 근거하여 고령자 지역사회 서비스 고용 프로그램이 대표적이다. 한국개발연구원, KDI(2005)의 보고에 따르면 고용 상 연령차별금지법, 재정당시 40세 이
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교육을 위한 기관 정도로 인식됐지만 최근 들어 인적자원개발의 중요성이 강조되면서 사이버 연수원의 최대장점인 “원격교육” 과 “맞춤형 교육”이 더욱더 주목을 받기 때문인 것 같다.
마지막으로 포스코 e러닝 담당과장으로부터 들은
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장점
2) 단점
4. 최근의 경향
Ⅴ. 인사행정의 정실주의
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격
2) 엄격한 공공통제
3) 인사행정의 대상
4) 비시장성
Ⅶ. 인사행정의 능력발전
1. 교육훈련
1) 의의
2) 우
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교육을 제공하기 때문에 비용이 비교적 적게 들고 부담이 적은 장점이 있는 반면 예방노력의 효과성을 측정하기 어렵다는 단점도 있다. 예방프로그램의 예로서는 정보제공, 교육훈련과 인식변화를 들 수 있다.
2차 예방 프로그램은 아동학대
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특별히 주의해야 할 점
4. 설문조사의 여러 유형과 장단점
1) 질문지법의 장점
2) 질문지법의 단점
3) 면접법의 장점
4) 면접법의 단점
5) 집합조사법
6) 배포조사법
7) 우편조사법
8) 전화조사법
9) 대면조사법
10) 전자조사법
참고자료
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교육을 받는 사원의 측면에서 볼 때, 급변하는 기술 혁신, 정보화 및 경영 혁신 시대에서 직원은 자신의 직업능력을 지속적으로 개발할 필요가 있다. 즉 평생직업훈련시대를 맞이하고 있기에 교육 훈련을 능력개발이라는 측면에서 보자면 직
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장점을 갖고 있을 뿐 아니라 장점에 따른 단점을 갖고 있다. 실적제를 우선시하는 추세이지만, 엽관제 또한 발전 시켜나가 두 제도의 조화를 이루어야 한다. 제 1 절 서
제 2 절 「엽관주의(spoils system)」
1. 엽관주의란,
2. 엽관주의의 발
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