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직무에 대해서 직무분석을 실시하고 이를 바탕으로 새로이 직무를 만들 경우에는 직무재설계라고 한다.
직무설계의 기본적인 목적은 조직과 조직 구성원에게 만족을 제공하는 것이며 보다 세분화하면 다음과 같다
종업원에 대한 동기부여를
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1. 채용
2. 직원 개발
3. 동기부여 (motivation)
4. 직원유지
제10장 재정 관리
1. 재정 관리의 개념
2. 예산수립
3. 예산 집행
4. 회 계 (accounting)
5. 회계 감사
6. 정부의 법률 및 규정에 의한 재정관리 관련 규정
7. 재정 관리 절차 평가
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직무만족도에 관한 연구
허성안 저 | 동국대 행정대학원 발행, 사회복지 전공 Ⅰ.서 론
Ⅱ.장애인복지 종사자와 교육훈련
1. 장애인복지 종사자의 역할
2. 장애인복지기관 사회복지사의 역할과 기능
3. 보수교육의 개념
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직무수행평가에 대해 알아보았다. 간호사의 직무평가는 조직 내·외의 다른 직무들과의 비교를 통해 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정으로 직무의 가치에 따라 임금을 책정하는 직무급제도의 실시에 기초가 된다. 평가방법에는
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개념
2. 글로벌e-SCM의 특징 및 의의
3. 글로벌e-SCM과 기업의 경쟁력 모델
Ⅲ.글로벌e-SCM의 활용을 통한 경쟁력제고 사례연구
1.Dell 사례
2.보잉사
3.유한 킴벌리
4.아모레 퍼시픽
5.현대/기아 자동차
6.삼성전자
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dimension)
Ⅴ. 사회자본(사회적자본)의 기능
Ⅵ. 사회자본(사회적자본)과 여성정책
Ⅶ. 사회자본(사회적자본)과 지역발전
Ⅷ. 사회자본(사회적자본)과 지적자본
Ⅸ. 사회자본(사회적자본)과 경제성
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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경쟁력 제고 방안
1) 질 높은 객실서비스 및 고객만족의 극대화 방안마련
중저가호텔의 경우 정확한 표적시장의 선정에 따른 고객 유치를 이끌어 내야 한다. 중저가호텔에 속하는 2~3등급의 관광호텔은 특급호텔에 비교하여 시설이나 규모면
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개념
Ⅱ. 지휘 활동에 있어서 인적요소
1. 역할의 다양성
2. 인간의 개인적 특성
3. 인간 존엄성의 중요성
4. 완전한 인간으로 보는 사고
Ⅲ. 스포츠 경영에 필요한 동기 유발과 동기 유발 요인
1. 동기유발
2. 동기유발의 복잡성
1) 동
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직무수행간의 차별적 관계와 직무 및 학습동기의 매개효과. 상업교육연구.
문형구 외(2001). 리더십과 조직문화 : 연구의 동향과 과제. 인사관리연구.
신장환(2004). 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학
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동기유발이론
I. 동기유발의 개념
1. 동기유발의 의의
2. 동기유발의 과정
3. 동기유발이론의 흐름
II. 동기유발의 내용이론
1. 매슬로우의 인간욕구단계설
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실
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