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기대이론
1. 결과
2. 수단성
3. 유의성
4. 기대감
II. 기대이론의 수정 모형(포터와 롤러)
III. 아담스의 공정성이론
1. 불공정성 인식요인
1/ 투입
2/ 산출
3/ 투입과 산출의 비율
4/ 준거의 인물
2. 공정성의 회복 방안
1/ 투입 변
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내용, 과정이론의 통합) 목표설정 이론과 새로운 임파워먼트
1. 목표설정 이론
(1) 개요
동기부여의 실제 기법으로서 로크와 라담은 목표설정과 과업성과간의 관계를 연구하여
목표달성의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천이라는 목표
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동기의 기능
1) 행동의 활성화 기능
2) 행동의 방향성을 제시
3) 행동의 선택기능
3. 학습 동기
4. Keller의 학습 동기 이론 ---------------------------------- 3P
5. 동기화(motivation), 동기유발, 동기부여 ------------------- 5P
6. 학습동기 부여 명언
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내용이론>
1. Maslow의 욕구단계(계층)이론
2. Alderfer의 ERG이론
3. McClelland의 성취동기이론
4. McGregor의 XY이론
5. Herzbug의 2요인이론
6. Hackman과 Oldham의 직무특성이론
<과정이론>
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성(형평성)이론
3. Locke의 목표
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공정성 이론(Equity Theory)
1)내용
2)중점사항
4. Edwin Locke-목표설정이론(goal setting theory):인간은 목표에 의해 동기화
1. 특징)
2)목표설정 이론 관련 쟁점
3)기대이론과 목표설정 이론의 공통점 및 차이점
5. 동기부여 전략들
1. 조하리 창(Jo
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과정이론 (어떻게 동기유발이 되는지에 관심)
① 형평성 이론
* 투입: 조직에 먼저 주었다고 지각하는 것 * 산출: 투입대가로 개인이 받는 수익
* 준거인물과 비교 * 본인 산출/투입 타인 산출 / 투입
* 비형평성 해결방법
② 기대이론
- 브롬의
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동기이론(요약)
1) 동기의 개념
2) Herzberg의 동기-위생이론(motivation-hygiene theory)
3) McGregor의 X이론과 Y이론
4) 과정이론(cognitive process theories)
5) C. Argiris 미성숙․성숙이론(Immaturity-Maturity Theory, 1962)
4, 동기 부여 관련 이론
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이론, 히쯔버그의 이요인 이론, 맥클 랜드의 성취동기 이론
2. 과정이론 (모티베이션 과정에서 발생하는 제 변수와 이들 변수들의 상호연관성을 검토 하는데 초점을 두고 있음)
: 충동이론 (Drive theory)와 기대이론, 공정성 이론
3. 인간본성이론
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기업을 탐색하기 보다는 조직의 성과 창출에 보다 몰입하도록 할 수 있기 때문이다.
이 레포트는 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 서술하였다.
II. 본 론
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이론
1. 모티베이션의 내용이론
2. 모티베이션의 과정이론
3. 직무설계와 목표설정 이론
4. 개인 임파워먼트론
제 3 절 모티베이션의 증진방안
1. 개인 스스로의 동기유발
2. 직무 재설계 방식의 도
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