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동기부여가 없이는 목적적인 일을 하는데 있어 힘들다고 말할 수 있을 것이라고 생각하였다.
제5장 결론
우리 조는 동기부여에 대한 이론과 사례들을 접하면서 학자들의 이론이 과연 현대에 들어서 적절한 대변을 할 수 있는지, 또 적합한지,
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이론모형을 제시하고 있는데, 간단히 요약하면 다음과 같다.
근무성과(직무성취 또는 업적)와 그로 인한 보상에 부여하는 가치 그리고 노력이 보상을 가져다 줄 것이라는 기대가 열심히 일하고자 하는 직무동기를 좌우한다. 노력에 의한 근무
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동기부여와 영화 ‘리멤버타이탄’을 연관지어보기
2. 동기부여 이론 정리
(1) 허즈버그의 2요인 이론
1) 부정적인 KITA와 긍정적 KITA
(2) 매슬로우의 욕구단계 설
1) 욕구단계설의 가정
2) 욕구단계
▷ 1단계 : 생리적 욕구 (Physi
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1. 동기 부여 이론의 전제
조직의 기본적인 목적은 생존과 번영 주어진 환경 속에서 최대한 역량을 발휘 해야 함 구성원의 행동을 최대한 통제할 필요가 있음
인간 행동의 예외성 - 개인은 자신의 가치관에 근거하여 다양한 행동
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동기부여의 내용이론
Ⅰ. Maslow의 용구 계층 5단계 이론
Ⅱ. Alderfer의 ERG이론
Ⅲ. Murray의 명시적 욕구 이론
Ⅳ. McClelland의 성취 동기 이론
Ⅴ. Herzberg의 욕구 충족 2개요인 이론
Ⅵ. D. McGregor의 X, Y 이론
Ⅶ. Z이론
Ⅷ. Likert의 관리 체제론
Ⅸ.
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를 초점으로 하는 이론이다. 개인의 동기는 내용이론만으로는 충분히 설명될 수 없기 때문에 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 연관성을 검토하는 데 중점을 두고 있다. 1. 내용이론
2. 과정이론
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,2001 초판
박인학 ,「교육행정 및 교육경영」,1996초판
동기 부여 이론
목차
Ⅰ인간의 행동과 동기
Ⅱ.내용이론
Ⅲ.과정이론
Ⅳ.동기이론의 시사점 Ⅰ인간의 행동과 동기
Ⅱ.내용이론
Ⅲ.과정이론
Ⅳ.동기이론의 시사점
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동기부여 관련 주요이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
사람의 욕구에 대한 통찰력을 제공해 주는 동기부여이론으로서 가장 널리 알려진 이론이 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설이다. 매슬로우는 인간을 동기 부여시킬 수 있는 욕구
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구조 혹은 제도 수준과 행태 수준의 이론을 각각 하나 제시하고, 그 이론의 요체를 설명한 후, 그 이론에 따라 관피아 현상과 해결방안을 제시하시오.
3)관료의 민주적 정당성과 자율성(전문성)을 조화할 수 있는 방안을 제시하시오.
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꿈이 아닌 현실로 이루어지기 위해선 개인의 노력과 환경요인 그리고 조직의 노력이 뒷받침되어야 할 것이다. 1.조직의 성장 발전과 인간관계 동기부여이론
2.조직의 성장 발전에 미치는 인간관계론
3.동기부여와 조직의 성장발전
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