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모형(모형적 기계이론)- 경제적 동기부여 중요시
2. 인간관계 모형-고전모형 결함 보충: 인간적 요소의 중요성 강조(비계획적, 비합리적)
3. 구조주의모형-고전모형+인간관계 모형
4. 체계모형: 고전모형+인간관계모형+구조주의모형
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동기부여를 해 줄 수 있어야 한다. 리더십의 이론과 과정에 대한 고찰
1. 리더십이란?
◇ LEADERSHIP 이란?
2. 리더십의 결정요인
1) 영웅론
2) 자질론(특성론)
3) 지위론
4) 행태이론(행위론)
5) 조건부론
3. 리더십
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동기부여
1) 조직공정성이론 개념정의·················20
2) 조직공정성 사례 및 분석·················21
3) 매슬로 욕구단계설 개념정의···············21
4) 매슬로 욕구단계설 사례 및 분석···········
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심리학적 접근
1. 과학자들의 심리학
2. 심리학적 접근이 과학에 시사하는 것들
제2장 과학에 있어서 문제중심적 접근과 방법중심적 접근
1. 기법에 대한 지나친 강조
2. 방법중심적 접근과 과학적 정통성
제3장 동기이론에 관한 논제
1.
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심리학
（２）생리 심리학
제４장－발달 심리학
（１）세속적 접근에 대한 기독교적 견해
（２）기독교적 관점에서 본 제 강조점들
제５장 감각과 지각
제６장 학습과 인지과정
제７장 동기
제８장 성
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이론은 증상의 제거보다 기본적인 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 정신역동적 모델의 등장배경
1) 등장배경
(1) 정신분석이론
(2) 심리 사회 이론
(3) 분석 심리학 이론
2) 사회복지에서 정신역동적
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이론의 성과로 볼 수 있다.
① 프로이드와 같이 융도 무의식을 강조. ⇔ 약간의 입장 차이 보임
② 융은 의식이 무의식을 감독하고 지도하며 개인적 무의식 외에도 집단적 무의식이 존재한다고 보았다.
③ 융의 분석심리학은 정신적 현실에
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제로 받은 보상이 정당 하다고 생각하는 수준 이상이면 개인은 만족할 것이고 그렇지 못하면 불만일 것이다.
IV. 기대이론의 특징
1. 보상의 강조
직원을 동기부여 시키기 위해서는 무엇보다도 그들이 원하는 것을 주어야 한다.
보상이 종업
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이론』, (주)시그마프레스, 320~327쪽, 344~348쪽
⑤ 강정애 외(2010), 『리더십론』, (주)시그마프레스, 82~90쪽
⑥ 염영희 외(2013), 『간호관리학』, 수문사, 429~430쪽, 435~436쪽
⑦ 이성희(1991), 수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 직무만족도에 관한 연
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동기부여란 자발적 노력이라고 요약하여 정의할 수 있다. 따라서 \'동기부여란 자발적인 행동을 유발하고 유지해 가는 과정\'이라고 정의할 수 있겠다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전
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