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개요 유럽품질상 주관 기관 유럽품질상 포상 부문 5. 유럽품질상 수상 심사기준 6. 유럽품질상의 심사기준(범주 및 점수) 7. 한국의 품질경영상 품질경영상의 제정동기와 의의 ※ 일본 : 1951년 데밍상(Deming Prize) 제정
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경영자 학교장 등) ② 사무직 종사자(회사나 관청의 사무직, 교사, 은행원 등) ③ 기술직 종사자(회사나 관청의 연구원, 엔지니어, 프로그래머 등) ④ 상업 종사자(백화점 점원 등) ⑤ 노무직 종사자(공원, 배달원, 운전기사, 노무자 등) ⑥ 상공
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한국경영자총협회,2009), pp.22~23. 4. 노사 당사자의 노력 노사당사자들은 먼저 직접대화 또는 일체화 노력을 통하여 분규를 해결하도록 시도해야한다.노순규,「경영강좌: 노사갈등의 원인과 해소방안」,『기계산업(구 -기계공업)』357호(한국기
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한국경영자총협회,2009), pp.22~23. 4. 노사 당사자의 노력 노사당사자들은 먼저 직접대화 또는 일체화 노력을 통하여 분규를 해결하도록 시도해야한다.노순규,「경영강좌: 노사갈등의 원인과 해소방안」,『기계산업(구 -기계공업)』357호(한국기
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한국노동연구원, 1989 이학춘 역, 독일노동법, 한국경영자총협회부설 노동경제연구원 이규봉, 공익사업에 있어서의 쟁의행위 제한에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2000 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 쟁의행위의 의의 Ⅲ. 쟁의행위의
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한국의 경우 인사관리 전문가 네트워크로서 가장 큰 영향력을 행사하고 있는 곳은 한국경영자총협회와 인사관리협회이며, 이들 두 협회는 최근까지 연봉제의 확산에 상당한 노력을 기울이고 있기도 하다. 따라서 이러한 네트워크에 소속된
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저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1986년 국민연금법 제정 당시의 이해 관련 집단의 행위 1. 한국경영자총협회와 한국노총 2. 경제기획원과 보건사회부 3. 한국개발연구원 4. 정당 * 참고문헌
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한국경영자총협회부설 노동경제연구원. 양병무·안희탁(1993-2), 『직무급의 이론과 실무 -- 연공급에서 직 무급으로의 전환』, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원. 영남노동연구소(1995), 『생활안정과 창의적 참여노동을 위한 인사· 임
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총 및 한국경영자총협회와 대한상공회의소 대표들은 이목희 열린우리당 제5정조위원장의 주선으로 국회에서 만나 비정규직 법안을 이번 정기국회에서 처리할 수 있도록 최선을 다하고 11월 30일까지 실무협상을 벌여나가기로 합의했다. 하
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