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동기부여
Ⅰ. 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅱ. 노키아
Ⅲ. 사례의 분석 평가 및 시사점
1) 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가
2) 직원들에게 자기 개발의 기회를 심어준다.
3) 직원에게 자율성을 부여한다.
4) 평가
5) 시사점
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직무교육을 잘 받은 편이다.
12. 동료직원들은 업무수행시 도움이 필요할 때 적절한 지원을 받는다.
13. 비품 및 물품들은 분실되는 것 없이 잘 관리된다.
14. 비품 및 물품들은 품질규격에 위배되지않는다.
15. 동료들은 다른 업무로 인해 고유업
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자기개발 유도
4) 평가의 공정성과 객관성 제고
2. 직급 체계
1) 직군의 분류
(1) 종합직 : 직무의 성격상 회사의 필요 또는 본인 희망시 사업장간
전배가 가능하고 기술, 능력, 책임이 복합적으로 요구되는
직무에 근무하고 있는 사원
(2) 일반직
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부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,
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부문은 바로 효율적인 인적자 원의 활용이다.
종업원들이 고용 불안과 미래에 대한 불확실성으로 인해 직장 내에서 활력을 잃 음으로써 회사도 동시에 침체되는 경향을 보인다.
따라서 회사가 활력을 찾기 위해서는 먼저 전체 임직원 개개
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직무에서 어떤 일을 하는지 아는가?
관련 분야 지식 습득을 위해서 한 노력은? < 목 차 >
1. IT 직무를 지원하게 된 동기 및 당사가 귀하를 꼭 채용해야 하는 이유를 기술하십시오.
2. IT 직무와 관련한 준비과정(학업, 교내외 활동 등)
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