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정보, 기계조작 등을 활옹한다.
4)직무순회법(job rotation method):일정한 교육계획에 따라서 직무를 순차적으로 교대시킴으로써 경영전체의 견지에는 경영직무를 교육하는 방법이다.
5)4단계 방법(four-step method): 이는 교육자(강사)가 1준비를 시킨
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기업문화의 객관화를 시도하였다. 이를 통해 인재의 능력평가에 있어서 변별력을 높이고 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있었다. 또한 직무 및 조직문화에 대해 정보를 제공해주고 있는 RJP(직무소개)를 통해 지원자가 자신의 적성에 맞는 일을
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기업문화에서 모범적인 기업구조를 가진 벤처기업의 선례가 될 수 있을 것이다.
참고문헌
꿈을 향해 함께 걸어가는 친구(한계에 도전하는 게임) 이경윤 저 |머니플러스
상상의 세계를 향해 꿈을 펼쳐라!(리더의 자격 IT산업의 천재들) 김성진
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기업은 더욱 다양해진 채널을 통해 고객정보를 수집 할 수 있게 되었다.
2. e-CRM의 정의
e-CRM은 전통적인 CRM 개념을 인터넷 및 전자상거래시스템이라는 새로운 환경에서 실행 하는 것으로 “고객에 대한 Knowledge를 기반으로 한 e-Sales, e-Service, e-M
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. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔종사원의 채용 및 배치관리
Ⅰ. 인적자원계획
Ⅱ. 모집관리
1. 내부모집과 외부모집
2. 노동력의 외부모집
Ⅲ. 선발관리
* 참고문헌
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플러스. 2002 * 호텔인사관리의 기본적 개념
Ⅰ. 호텔인사관리의 본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴
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정보지원센터를 통한 지방의 발명활동 지원 강화
2) 지방자치단체의 브랜드?디자인 권리화 지원
7. 특허정보를 신기술개발에 활용토록 지원
Ⅶ. 지식재산(지적재산)의 보호방법
1. 행위규제에 의한 보호
2. 권리부여에 의한 보호(협의의
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기업이 혁신을 이루기 위해서는 전략, 마케팅, 품질향상, 리서치 등의 경영 전반적인 다양한 측면의 고려 또한 요구되어진다. 하지만 그 중에서도 미래의 변화를 주도해나가고 국제 경쟁력강화에 가장 큰 영향을 미치는 것으로서 인력의 중요
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정보 시스템은 기업의 이익을 위하여 물류과정상의 비용을 감소를 위한 방법으로 이용되어져 왔지만 이제는 소비자의 입장에서 편의성 추구하게 되고 있다.
이에 대하여 7-Eleven은 업계 선두 업체로써 가격 할인, 복합 매장화 등의 소비자의
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