|
기업부실과 구조조정의 이해 김혁중 | 한국생산성본부
2. 산업 기업 구조조정과 연구개발 변화 조현대 외 | 과학기술정책연구원
3. 회사정리와 구조조정 조춘연 | 한국세정신문사 Ⅰ. 인력구조조정의 개념
Ⅱ. 구조조정과 기술력저하와
|
|
|
기업제휴 적극 전개
4) GE로부터 식스시그마 전수
5) 식스시그마를 활용한 경영자 육성 프로그램
6) 컴퍼니제의 도입
7) 본사 기능 및 인원 축소
8) 미국식 경영개혁의 성공여부에 주목
(4) 닌텐도
1) 닌텐도의 정상 복귀
2) 비 소비자를 소
|
|
|
정보기술이나 쌍용정보통신까지도 그룹의 위기와 무관하게 신규인력 채용을 강행하고 있어 당분간 SI분야가 취업 희망자들에게 최대 인기직종으로 부상하리라는 예측까지 나오고 있다.
여기에서도 알 수 있듯이 꼭 구조조정이 노동자들의
|
|
|
정보기술이나 쌍용정보통신까지도 그룹의 위기와 무관하게 신규인력 채용을 강행하고 있어 당분간 SI분야가 취업 희망자들에게 최대 인기직종으로 부상하리라는 예측까지 나오고 있다.
여기에서도 알 수 있듯이 꼭 구조조정이 노동자들의
|
|
|
정보통신기술이 생산의 주요한 요소로 등장하며, 노동의 수량적 유연화, 기업의 수평적 탈통합(vertical disintegration)이 급속하게 이루어지는 상황에서 남성 정규직, 대기업 중심의 노동조합운동은 자기 파괴적일 수밖에 없다. 새로운 일자리의
|
|
|
정보통신 등 분야에서 100만개의 일자리를 만드겠다. 비정규직 근로자 문제가 심각하다. 문제는 고용형태의 신축성이다. 관련 보험을 강화하겠다. 비정규직 근로자 채용 때 서면근로계약 체결을 의무화하고, 실제적으로 상시 고용하는 탈법적
|
|
|
비정규직이 정규직의 일정비율을 넘지 않게 하는 등 정규직 고용할당제 도입
▶ 위의 예와 같이 기업체와 국가의 여성차별에 대한 대책방안 강구를 촉구해야 한다. § 여성의 노동차별 현상들
∬ 여성의 노동차별에 대한 대책방안
|
|
|
직원들의 퇴직과 향후 재취업까지 일괄 관리하는 것을 목적으로 하였고, 현재까지 직원들의 경력관리 대행역할을 충실히 이행함으로서 퇴직임원들의 재취업기회 마련을 위해 절대적인 역할을 수행하고 있다. 이는 보통 타 기업들이 아웃플
|
|
|
가. 소개의 글
나. 성장과정
다. 인생관
라. 실무능력과 경험
마. 나의 자랑
바. 난관에 봉착했을 때 원칙과 약속을 통해 문제를 해결한 사례
사. 미디어 영상 개발에 대한 저의 희망과 미래, 나의 포부
아. 입사 후 포부
|
|
|
면접관, 사람보다 공정할 수 있죠, 최동순, 이현주, 한국일보, 2023.04.18.
인공지능법 제정 눈앞, 주요 내용은?, 현기호, 이코리아, 2023.02.15 목차
1. 서론
2. 본론
1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개
2) 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향
|
|
메뉴펼치기
