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리더십개발과 동기부여를 위한 체계구축 등 제도적 뒷받침에 대한 연구가 필요하다. 또한 조직시민행동의 측면을 신입사원 채용시 면접자료로 개발 활용하는 방안 등 봉사와 배려의 사고가 몸에 배어있는 인재의 확보 및 육성이 중요하다.
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리더십개발, 학습조직으로 전환
(2) e- Learning
1) 의의
다양한 형태의 교육컨텐츠를 통해 교육자와 학습자, 학습자와 학습자간의 쌍방향의 커뮤니케이션이 가능하고, 학습자에게 다양한 선택권이 주어지면서 참여자 간에 상호 평가가 가능한
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리더십개발 등에 주력해야 할 것이다.
물론 CIC제도가 성공적으로 정착하려면 CIC간의 협력을 통해 더 큰 성과를 창출하거나, 외부변화에 장기적으로 대응하는 노력도 게을리 해서는 안될 것이다. 톱 팀 코디네이터가 이러한 CIC간 코디네이션
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리더십개발, 노인학교 등 캠페인의 전반적인 프로그램 모두에 참가할 수 있는 기회를 주고, 이들 또한 SNS를 통해 기수별(캠프단 1기, 2기…)로 활동을 홍보하게 하여 캠페인에 대한 인지도를 높인다.
4) 가족의 날
매주 수요일을 가족의 날로 선
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다르므로 권위를 가지게 된다. 반면 사람들이 해당 지식이나 기술을 필요로 하지 않을 때는 그 권력을 잃어버리기도 한다.
(5) 준거적 권력
준거적 권력이란 인간적 매력과 카리스마에 그 기반을 둔 권력이다. 리더의 개인적인 특성에 좌지우
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과에 민감하게 반응하며, 목표를 달성하기 위하여 접근적인 전략을 취한다. 또한 향상초점에 기반한 경우 추구성향을 조절하고 과업에 대한 변화를 추구하고자 하는 경향을 가지고 있다.
한편, 예방초점은 목표를 추구할 때에 부정적인 결과
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으려고 노력하는 사람이 되겠다.
8. 나는 한 학기 동안 배운 7가지 습관을 통한 가르침들을 항상 기억하면서 살아갈 것이고, 인생을 뒤돌아 봤을 때 후회하지 않는 사람이 되겠다. 나의사명서
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도구는 내용의 충실도, 타당도, 도구 획득의 용이성, 기술적 확신 등의 요소를 고려하여 결정되어야 한다. 질적자료로는 상담관찰 등을 통해 확보한 진술을 이용한 정보가 주를 이루게 되는데, 자료를 얻는 과정 중에서 자료와 평가자 간의 상
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문제의 심각성에 대한 인지의 정도
도움에서 기대되는 급부에 대한 인지의 정도
도움을 구하는 과정에서 당면하게 될 장애에 대한 인지의 정도
- 촉발작용(triggering): 비공식적 도움이 효과적이지 못할 때 공식적 도움을 요청하게 만드는 신호
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내의 한 사업부에 불과하고, 또 롯데제과 내에서 나뚜루가 그다지 주력 사업으로 여겨지지 않고있기 때문인 것으로 분석된다.
10. 동시 공략 방식의 취약점 (판매자 간의 경쟁 발생 우려 등)
현재 나뚜루는 전문점과 편의점을 동시에 공격하는
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