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이론
Blake와 Mouton의 관리망이론을 통해 다섯 가지 유형의 리더십을 추출하여 지도자 성향의 양 차원을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 규정하였다. 관리망에서는 81개의 가능한 유형이 나올 수 있으나, 다음과 같이 다섯 가지 유형
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리더십 모델에 따라서 이런 조직을 구축하는 것이다. 이것이 곧 회사의 생존과 연결된다. 젝웰치가 유명한 이유는 이와 같은 이론적인 사실을 실천한 것이라 할 수 있다. 21세기 경영자에게 필요한 것은 무엇인가? (조건과 자질)
리더십
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해두었다. (열정)
→ 수간호사 선생님은 다른 병동 새로운 수선생님이 듀티표를 대신 작성해줄 것을 부탁하자 왜 자신에게 이러한 부 1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
1) 상황분석
2) 리더분석
3) 상황에 적합한 리더십 제시
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리더십의 진수를 파악할 수 있을 것이라 생각. 따라서 이러한 특성연구가 활발했고 1920년대부터 급성장한 심리 검사의 개발에 의해 더욱 촉진됨. 개관
성격 특성과 리더십
리더의 동기
리더의 기술
특성연구의 상황 부합 이론
특성
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리더십 왜 중요한가?
컬러 리더십에 눈을 떠야 하는 이유
컬러 리더십의 특징과 적합한 환경
컬러 리더십의 효과적 적용
컬러 리더십의 적용사례
3) 거래적-변혁적 리더십 이론 (Transactional-Transformational Leadership Theory)
거래적 리더십(Transacti
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이론적 배경
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역사
3. 리더십의 유형
1) 권위형
2) 민주형
3) 자유방임형
4. 대통령 리더쉽의 중요성
5. 리더십과 대권
1) 자질론
2) 상황론
3) 전략론
Ⅲ. 본론
1. 리더십 전략
1) 사람을 부리고
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리더십 이론은 과거와 달리 다양한 관점에서 다루어지고 있다. 경영 뿐 아니라 인적자원관리의 측면에서도 리더십이 중요한 역할을 수행하고 있고, 개인의 리더십 능력이 중요한 자질로 인정받고 있다. 그러나 어떠한 리더십 역할이 반드시
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리더십 잠재력과 능력을 가지고 있기 때문에 청소년기에 리더십의 개발이 청소년들로 하여금 자기 존중감을 강화시키고, 비행 및 위험행동을 예방할 뿐만 아니라 그들이 성공적인 성인기를 준비할 수 있도록 하는 중요한 요인인 점을 감안하
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자질은 리더십 유효성을 증진 시킬 수 있는 가능성을 보여주고 있으며, 이러한 특성의 상대적 중요성은 상황에 따라 많이 달라질 수 있다. 오늘날 조직을 효과적으로 관리하기 위해서는 생산물의 질과 생산성이라는 두 가지 측면을 적절하게
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이론 지침서 이론- 한국장로교회출판사
8. 기독교교육 연구를 통한 성인신앙교육 활성화 방안- 황해국, 시카고, 일리노이즈,2001
9. 교회의 성인 교육을 위한 모델- 한미정, 장신대학교 신학대학원
10. 교회의 통합적인 성인 양육체제에 관한 연
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