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리더 육성론
가)발달론
- 개인의 사회적 경험에 의해 자연적으로 리더십이 생성
- 역사 심리학 심리분석적 수법을 이용해 역사적 인물이나 사건을 분석(정신분석학)
- Erikson의 성장 8단계설로 간디, 킹, 히틀러등의 리더십 원인분석
나) 개발론
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리더는 자신의 리더십 스타일에 적합한 상황을 조성하도록 노력해야 할 것이다.
2] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일) 사정 -간호지도자론
본인
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리더는 자신의 리더십 스타일에 적합한 상황을 조성하도록 노력해야 할 것이다.
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
부산광역시에 위
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프로그램인 ‘BASIC’을 개발하였으며, 포트란 등 후속 프로그램의 출시로 1978년 매출액이 처음으로 100만 달러를 넘어서는 성과를 이루게 된다.
이러한 업적을 이룬 데에도 그의 셀프리더십이 큰 힘을 발휘 했다.
빌게이츠는 매일 자기 스스
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자들은 문제해결능력을 갖출 수 있을 것이며 건강한 부부생활을 위한 기술과 정보를 획득할 수 있을 것이라 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
- 박주현, “건강가정론”, 창지사, 2011
- 김수현, “가족생활교육 프로그램 평가도구의 개발과 적용”, 이화
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사례를 바탕으로 밀레니얼 세대의 기술 친화성을 응용한 기업들의 전략과 효과를 관찰하였다. 기술 친화성은 밀레니얼 세대의 핵심 역량이자, 기업들이 현대 시장에서 경쟁력을 강화하기 위해 반드시 고려해야 할 요소 중 하나이다.
1.2 융
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리더들을 키우는 데 더 많은 시간을 할애한다. 펩시코의 로저 엔리코 회장도 Building the Business라는 프로그램을 통해 직접 임원들의 사업 능력과 리더십 역량 개발을 적극 지도한다고 한다.
경영자의 리더십 책무를 크게 두 가지로 구분한다면
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리더자는 지도자로서 자신의 고유한 특징과 집단의 분위기를 고려하여 나름대로의 리더십 유형을 개발해야하는데 적합한 이론이 나의 생각에는 변환적 리더십과 가치 경쟁적 리더십이다.
변환적 리더십은 동료들의 동기를 높임으로써 조직
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개발하라. 넷째, 비전과 전략을 전파하라. 다섯째, 스스로의 변혁을 격려하라. 여섯째, 단기적인 성과를 찾아라. 일곱째, 새로운 인력과 아이디어를 중시하라. 여덟째, 변혁의 결과를 정착시켜라. 컬러리더십
PART Ⅰ 미래는 색깔 있는 리
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리더십 유형을 갖는 것으로 판단하며, 58점 이상 63점 이하인 경우에는 리더 자신이 스스로 평가를 하면 된다는 것이다.)
결과는 89점으로 64점 이상의 높은 점수가 나왔다.
결국 내가속한 사업장의 지도자(경영인)의 리더십 유형은 과업 지향
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