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자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
- 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
- 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연구 제11권 1.개인개발이란 무엇인가?
2. 개인
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온라인 학습활동, 컴퓨터 기반 교육, 수행 지원 도구,
쌍방향 비디오, 교수자 중심 훈련, 위성 프로그램,
화상회의, 개인의 자기주도학습, 현직훈련 없음
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역할을 하는가?
7. 학습전이를 촉진하기 위해서는 어떤 활동들이 필요한가?
8. 학습의 효과와 효율성을 제고하기 위해서 무엇을 해야 하는가?
결론
직원들의 개인차를 인정하고, 개인개발을 촉진할 수 있는 여러 활동들을 전개해야 한다.
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인간자원개발을 정의하는 방식이 학자에 따라서, 학문적인 특성 또는 철학에 따라서, 그리고 사회적 환경에 따라서 상이하기 때문이다.
[참고 자료]
교재6～9장. 녹음강의 6～9강. 인터넷보층학습자료 6～9강
배을규, 인적자원 개발론, 학이시
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인간자원개발론, 한국방송통신대학교,2002
한국방송통신대학교편집부, 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교
1. 인적자원개발(HRD)
2.
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자원봉사연합회(사단법인)
⑴ 운영주체 - 사단법인 한국자원봉사연합회
⑵ 사업내용 - ① 지역센터간 정보교류 및 협력사업
② 자원봉사관련 정책개발사업
③ 자원봉사활동에 관한 조사연구사업
④ 자원봉사활동 계몽 및 홍보사업
⑤ 국제협
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개발」
전주대학교출판부, 2000,김수신ㆍ고병호, 「지역개발론」
한국방송통신대학교출판부, 2004,김영ㆍ이우배, 「통합시의 도시계획과 관리」,「도시정보」
대한국토도식학회, 1996.임규선, “우리나라 도시성장관리 정책의 문제점과 개선방
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개발계획”, 문화관광부, 2006
[6] 박석희, 신관광자원론, 일신사, 2001
[7] 박철희, “당진의 현재와 발전방향”, 충남발전연구원, 2010
[8] 이미혜, 관광개발론, 대왕사, 1999
[9] 이장춘, 관광개발정책론, 창문각, 1983
[10] 이장춘, 관광정책학, 대왕사,
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개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국 기업 문화 수준과 미국, 일본과의 비교
6.1 한국 기업 조직 문화 특성
6.2 미국 기업의 조직 문화적 특성
6.3 일본 기업의 조직 문화적 특성
7. 국제
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인간행동과 사회복지실천, 학지사, 1998.
김성희, 도시거주 가정주부의 여가제약과 여가만족ㆍ가족기능ㆍ생활만족의 관계, 세 종대학교 석사논문, 1996.
김정자, 여성의 문화활동 현황과 발전방향에 관한 연구, 한국여성개발원, 1994.
양광희, 기
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인간환경융합공학부 에너지자원공학과에서 쌓은 지식과 경험을 바탕으로, 입사 후에도 지속적으로 발전하여 회사와 함께 성장하겠습니다. 팀워크와 협력을 통해 더욱 혁신적인 에너지 솔루션을 개발하며, 나아가 보다 나은 미래를 만들어
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개발, 게을리 하지 말라” 255
? 면접관과 면접 불합격의 특성 256
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 256
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 256
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 257
라. 모르는 것에 대한 답변태도 257
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자원의 중요성과 그것이 인간의 삶에 미치는 영향을 깊이 느끼게 되었습니다. 이를 바탕으로 실제 해양 생물 자원 관리를 위한 정책 개발 및 행정적인 지원이 필요하다는 점을 절실히 깨닫게 되었습니다. 해양 생물 자원 관리는 단순히 보전
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개발에 기여할 것입니다. 마지막으로 개인적인 역량 강화를 위해 지속적인 자기 개발도 게을리하지 않겠습니다. 전문적인 스킬과 함께 인간적인 소통 능력을 키워 나가며, 한층 더 성장하는 모습을 보여드리겠습니다. LG전자의 일원으로서 진
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인간 자원 개발 분야는 이를 실현할 수 있는 방법론을 제시하고 있으며, 개인적인 능력 향상과 함께 조직의 목표 달성을 지원하는 데 필수적입니다. 따라서 인적 자원을 효과적으로 관리하고 개발하며, 다양한 교육 프로그램을 통해 사람들의
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