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리더십』(김기홍외, 휴머니스트, 2007)
『부의 미래』(앨빈 토플러, 김중웅 역, 청림출판, 2006)
『잭 웰치 - 끝없는 도전과 용기』(잭 웰치, 이동현 역, 청림출판, 2001) 1. 2007 대한민국이 원하는 리더쉽
2. 고려 성종의 리더쉽 - 조화와 균형,
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리더십의 기본원칙
1. 원칙중심 리더십1: 섬김과 겸허의 자세
2. 원칙중심 리더십2: 끊임없이 배우고 묻는 학습
3. 원칙중심 리더십3: 인간적 신뢰
4. 원칙중심 리더십4: 다른사람을 위한 헌신과 서비스
5. 원칙중심 리더십5: 균형과 조화를 생
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조화시키는 역할리더십의 본질적인 역할은 조직 내의 수많은 활동들을 응집성 있게 유지하는 것이다. 이는 종업원들에게 그들의 업 무가 조직의 공통 목적에 맞는 방향으로 이루어지게끔 설득함으로써 조장된다. 즉 개인의 목표와 조직의 목
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리더십의 조화
1) 좋은 팔로워(follower)의 자질
2) 효과적인 멘토링을 위한 상황적 리더십
6. 여성 멘토
1) 여성의 커리어 형성 촉진요인
2) 여성 멘토링이 어려운 환경적 요인
3) 여성의 조직사회화 수단으로써의 멘토링
Ⅲ. 結 論
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리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향, 2006
- 남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2004
- 데이비드 프리맨틀, 김광수 역, 21세기 리더, 도서출판 뜨락, 1999
- 박종주, 현대사회와 리더십, 원광대학교출판국, 2001
- 이상호, 경영
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리더십을 발휘할 수 있음을 알 수 있다. 국민들은 일상생활 속에서 공공의 일보다는 사적 이해를 앞세우기 때문에 단기적이고 부분적 이해를 대변 하면서도 전체의 이익과 이것을 조화시킬 수 있는 조정의 역할을 수행해야 할 것이며, 갈등적
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균형 발전 추진계획」, 2002. 10
행정사무감사자료, 「도시관리위원회편」, 2003
2. 논문
서울시 뉴타운사업추진단, "강북뉴타운 사업추진 성과와 과제, 2004. 1
성창호, "지역별 아파트거주자의 생활양식유형과 실내환경선호에 관한 연구 : 강 남지
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균형과 조화에서 기약되는 전인교육의 바탕을 마련해 주었다.
④ 유희를 자기표현의 가장 가치 있는 교육으로 생각하며 놀이와 게임의 중요성을 일깨웠다.
⑤ 아동교육은 그들의 활동, 욕구, 흥미에 의해서 자유롭고 자발적인 성장과 타율적
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제 1절. 기구․조직면
제 2절. 복지적 측면
1. 신분보장
2. 보수
3. 승진
4. 전보제도
5. 민주적 리더십
제 3절. 업무적 측면
1. 조직적 환경
2. 근무 환경 개선
3. 수사권의 독립 확보
제 4장. 결론
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리더십과 자신의 능력을 필요로 한다. 과거에 이런 직종에 남성들이 주를 이루었지만 골드 미스의 부각은 직업에서 여성의 성공을 보여주는 것이다.
알파걸과 골드 미스와 같은 여성이미지는 모든 면에 있어서 남자에게 뒤지지 않고 남자와
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니다. 또한, 리더십과 팔로우십의 균형이 조화를 이루어야 한다는 것 역시 중요한 교훈이었습니다. 팀원 각자가 자신의 역할을 충실히 하며, 어려운 점이 있거나 도움이 필요할 때는 적극적으로 의견을 개진하는 태도를 가지는 것이 협력을
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리더십 경험과 성과를 통해 문제 해결 능력과 팀워크의 중요성을 체득하며, 환자들에게 보다 나은 간호를 제공할 수 있는 역량을 갖추게 되었습니다.
포항세명기독병원에서 제 역할은 병원의 미션과 핵심 가치를 실천하며 환자들에게 따뜻한
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리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
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수 있도록 전체적인 조화와 균형을 유지하는 데 힘쓰겠습니다. LG이노텍과 함께 성장하며, 지속 가능한 발전을 위한 신뢰받는 직무 수행자가 되겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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리더십이 무엇이라 생각하는가?
17. 당사 지원동기는?
18. 출신고교를 자랑해보라.
19. 가정환경은 어떠했는가? 1. ①자신의 성장과정 ②성격의 장/단점 ③지원동기
“예의를 중시하는 남자.”
“한국교총”
2. 학창시절 기억에 남는 스승
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