|
개혁에 대한 소극성
e) 경찰부패 범위의 애매성
5)경찰조직 부패의 개선방안
a) 민간 또는 사회의 노력
b) 전문성의 존중
c) 경찰공무원의 의식개혁
d) 부패방지 교육훈련
e) 언론에 의한 통제
f) 행정정보의 공개
3 결 론
|
|
|
부패, 소비자 권익, 정보공개 등에 대한 기업행동준칙을 제시하고 동 원칙의 준수를 권고하고 있다. 또한 “국제거래시 외국공무원의 뇌물방지 협약”, “기업지배구조에 관한 원칙”의 제정 등 기업활동 관련규범을 지속적으로 제정하고 있
|
|
|
부정사건 이후 Sarbanes-Oxley법 제정(02.7)
국내환경
기업윤리가 기업생존에 직결됨을 인식
- IMF 이후 기업지배구조에 대한 인식 변화
- 부패방지법 제정(01.7),부패방지위원회 출범(02.1),
공무원 행동강령 제정(03.5)
삼성전자
윤리경영 도
|
|
|
부정부패를 만연시킬 공산이 높다.
규제와 관련한 부패를 차단하기 위해서는 규제의 투명성(transparency) 확보가 최우선되어야 한다. 규제에 부패가 기생하게 만드는 최대의 암적 요인은 규제권한의 자의적 행사가능성이다. 규제권한을 자의적
|
|
|
확보 경쟁 이외에도 그들의 인사관리기법
이 공무원의 인사관리에 영향을 미치게 된다. 민간부문의 보수 수준뿐만 아니라
인사관리가 보다 탄력적으로 이루어지고 새로운 제도를 먼저 도입하는 민간부문
은 정부의 입장에서는 인사 벤치마
|
|
|
공무원의 질적 수준을 향상시켜 주었다.
④ 공무원의 신분보장을 통하여 행정의 계속성, 안정성을 확보할 수 있고 나아가서는 행정의 전문화를 촉진시키게 되며 직업공무원제의 발전에 기여 할 수 있다.
⑤ 공무원의 정치적 중립성이 확립됨
|
|
|
사회 윤리적 접근방법과 연대성을 가지는 가운데 종합적인 공동적 노력을 전개할 때라야 비로소 도덕성 회복을 위한 노력은 가능성을 가질 수 있다.y Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국사회의 부정부패
Ⅲ. 도덕성 회복 방안 모색
Ⅳ. 결론
|
|
|
“대외정책론”, 전득주 박준영 외 3명 공저, 법문사, 2001 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 일본의 특징
2. 중앙인사행정기관
3. 공직의 분류
4. 공무원제도
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참 고 문 헌
|
|
|
방지하기 위해 ‘4급 이상의 교육 관료의 퇴직 후 2년 간 사학재단 이사 진출을 금지’한 것은 의미 있는 일이다. 이미 다른 공무원들은 관련된 영리사업체 진출이 제한되어 왔는데 사학은 영리사업체에 해당되지 않기 때문에 이 규정의 적용
|
|
|
옴부즈만의 활동 수단들
4. 지방자치단체 시민옴부즈만 제도의 성격
5. 지방자치 시민옴부즈만 활동의 발전 방향
6. 공직사회의 합책임성 증진 노력 촉진
7. 시민옴부즈만 제도 유의사항
8. 시민옴부즈만 사례
Ⅶ. 결 론
[참고 자료]
|
|
메뉴펼치기
