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및 범위 확대
1) 자격의 개념 재정립
2) 자격을 인문?사회분야, 사무?서비스 분야 및 NT, BT, ST 등 전략산업기술분야까지 확대 필요
3) 면허(전문자격)?직업능력인증제 등 유사제도 등과의 연계성 강화
2. 자격제도의 새로운 국
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: 10:00~11:30 (80분간)
학습 목표 : 다양한 질문을 통해 ‘고흐’의 작품을 감상하고 생각하거나 느낀 점을 말할 수 있다.
학습 자료
학습 형태 : 전체 학습, 개인 학습
교 수 · 학 습 활 동
나도 미술 비평가
아를르에 있는 고흐의 방
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확인 질문을 통해 문제를 구체화
③ 우유부단에 의한 거절 - 고객의 잠재욕구를 파악해서 대응
④ 불필요에 의한 거절 - 적재적소에 유용할 수 있음을 파악
⑤ 혐호에 의한 거절 - 다양한 대답을 준비해서 상황에 따라 적절히 활용
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및 발전 방향을 설명하시오.
7. 호손 실험의 의의와 성과를 설명하시오.
<<용어정리>>
2장. 인사관리의 환경
3장. 직무관리
4장. 인적자원의 계획과 통제
5장. 인적자원의 확보관리
6장. 인사이동 및 징계관리
7장. 인간관계관리
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2) 자료수집 방법
3) 측정도구
Ⅳ. 예 상 결 론 ----------------------------------- 6
1. 설문지조사 결과
2. 설문지 작성 시 변경사항과 어려운 점
참고자료 ----------------------------------------- 8
부록 --------------------------------------------- 9
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자기효율성을 강화하고, 필요한 기술을 훈련하며 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우며 클라이언트 자신의 행동, 태도, 혹은 의견을 교정하려고 하는 진단적인 면과 명 1. 서 론
제1절 면담의 개념 및 특성
1. 면담의 개념
2. 면담의
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경력에 대한 배경조사 기타 등을 조회하는 것이다.
aptitude test : 적성검사로 어떤 직무를 위한 훈련을 받을 경우 그 직무를 배울 수 있는 개인의 잠재능력을 측정하는 방법이다.
personality test : 인성검사라고도 하며, 개인의 동기, 욕망, 정서적
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해 나가고자 합니다. 제 능력과 특기는 환자의 통증을 완화하고, 그들의 삶의 질을 높이는 데 크게 기여할 것이라 확신합니다. 상주적십자병원 자기소개서
1. 지원동기
2. 성장과정
3. 학창생활
4. 성격의 장단점
5. 재능 및 특기사항
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과정을 이수하며 전문성을 높일 계획입니다. 이를 통해 병원과 환자에게 더욱 높은 수준의 치료 서비스를 제공하고 싶습니다. 1. 지원동기
2. 성장과정
3. 성격의 장단점
4. 생활신조 및 가치관
5. 직무 경험 및 경력사항
6. 입사 후 포부
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경력이 있으면 그것도 역시 작성하도록 한다.
기타
이력서라고 하면 대부분 한글로 작성하는데, 전체를 한문으로 쓸 필요는 없지만, 국한문 혼용으로 작성된 이력서도 좋다. 사진은 이력서용으로 사진을 스캔 받아서 적당한 크기로 만들어둔
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