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방법)
* 인사평가의 의의
* 인사평가의 목적
1) 조직의 목적
2) 개인의 목적
* 인사평가자 지위에 의한 분류
1) 자기평가
2) 상급자에 의한 평가
3) 동료에 의한 평가
4) 하급자에 의한 평가
5) 인적자원관리자나 전문가에 의
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방법
3) 근대적인 고과방법
4. 인사고과의 절차
5. 인사고과의 문제점 1) 고과자에 따른 문제점
2) 피고과자에 따른 문제점
3) 고과제도 및 사회, 문화적 특성에 따른 문제점
6. 인사고과
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아동학대 현황
⑴ 가정폭력 정도
(2) 부천지역의 아동학대 실태
(3)외국의 아동학대 현황
2) 관련사례
3) 대응상 문제점
3. 아동학대 범죄의 효율적 대응방안
1) 사회문화적 특성
2) 법적 제도적 해결방안
4. 결론
*참고문헌
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구체적인 계획이 달라진다. 그리고 변화담당자의 개입정도도 변화전략에 따라서 결정된다.
3) 행동계획과 개입활동
기업문화의 구체적인 행동계획을 수립하는데 있어서 변화담당자는 바람직한 기업문화적 요소와 행동계획의 유형을 중심으
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교육청은 다문화 자녀들에 대한 편견을 없애기 위해 이 같은 교육료를 만들어 서울 시내 초등학교에 배포하기로 했습니다.책에는 이들이 학교에서 놀림을 받거나 따돌림 당하지 않도록 다문화사회에서 공존하는 방법이 구체적으로 담겨있습
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교육청은 다문화 자녀들에 대한 편견을 없애기 위해 이 같은 교육료를 만들어 서울 시내 초등학교에 배포하기로 했습니다.책에는 이들이 학교에서 놀림을 받거나 따돌림 당하지 않도록 다문화사회에서 공존하는 방법이 구체적으로 담겨있습
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방법론 교육이 필요하다. 의료사회복지 실천
의 효과성을 증명하기 위해 이상적으로는 무작위할당과 통제집단이 설정된 실험
설계디자인을 활용한 연구방법론 등에 대한 교육이 필요할 것이다.
여섯째, 의료사회복지 실천 현장의 확대를 위
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, 김공수 공저, 「조직행동」 (법문사, 2005) 1. 학습이론
2. A.H. Maslow의 욕구계층이론
3. McGregor의 X이론과 Y이론
4. 권위와 권력
5. 직무스트레스
6. 동기이론
7. 한국의 행정문화
8. 조직발전
9. 감수성 훈련
10. 의사전달
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교육에 관한 연구, 김홍규, 순관규, 기업교육연구, 제6권 제2호, 2004
- 해외진출 기업의 문화갈등에 관한 연구:해외파견 관리자의 이문화 관리를 중심으로,
윤용선, 국제지역연구 제12권 제1호, 2008
- 글로벌시대의 국제경영, 원종근, 박영사, 1999
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방법이 마련되어야 한다. 1. 한국 가족사 속의 여성
2. 한국사회 여성노동의 특징
3. 노동시장에서의 성차별 실태
(1) 임금차별
(2) 고용차별
(3) 교육, 배치, 승진에의 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
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