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미래 예측에서 빠지지 않은 단어가 됐다. 미래학자들은 무조건 양적 팽창을 부르짖던 세계가 이제는 양적 성장을 조금 늦추고 공유경제 시대로 나아간다고 분석한다. 공유경제를 통해 더 적게 소유하지만 오히려 사용할 기회는 더 많아진다
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미래에 갖고자 하는 직업이 물론 나에게는 목표이고 꿈이지만, 다른 한편으로 생각해보았을 때 새로이 개척해 나가는 도전해볼만한 신선한 직업도 아니고, 예전부터 존재했던 평범한 직업이 아닌가 라는 생각도 해보았다. 이런 생각들로 인
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미래를 향한 과제를 찾아내려는 노력이 시급하다. 이러한 과정을 통하여 미래를 향한 꿈을 만들어내고 또한 그 꿈을 실현해 나갈 수 있는 정치적 의지와 능력을 만들어낼 수 있을 것이며, 그런 가운데 한국 사회는 인권유린으로 얼룩진 과거
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미래의 인력수요를 추정하는 방법
3)다변량예측기법
경제지표와 소비자소득 등 여러 변수들을 사용하여 인력수요 예측
4)실무부서단위예측기법
부서단위별로 구성원과 직무를 분석하여 부서의 목표를 달성하는데 필요한 인력수요를 예측
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미래 사회의 주역으로 통일을 실질적으로 완성할 현재의 중고등학생들과 이들을 지도하고 있는 교사들의 통일에 대한 인식과 자세의 변화에 긍정적 계기를 부여하는 효과적 수단으로서 그 중요성이 크다. 하지만 현재 학교에서 진행되고 있
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조회를 말하며 미래의 종업원으로서 가능성이 있다고 보여지는 지원자들을 대상으로 하여 지원서에 나타난 교육성과의 검증, 추천인 또는 참고인을 통한 확인조사, 경력에 대한 배경조사 기타 등을 조회하는 것이다.
aptitude test : 적성검사로
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미래 현금흐름의 현재가치
4. 미래 현금 흐름의 불확실성과 할인율의 의미
1) 미래 현금흐름의 불확실성
2) 할인율의 의미
5. 실무적인 고려사항
1) 연간 현금흐름의 배수금액/투자회수기간
2) 경영권의 할증료 (Co
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미래 경쟁력 제고
- 환경가치경영
환경이라는 요소를 기업 의사 결정 과정에서 최우선 가치기준으로 선정하여 사회적 책임을 한층 더 확대 및 고객의 소비문화와 Life-Style 친환 경화
나) 신세계 백화점
- 매장의 고급화와 서비스강화
(고소득층
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미래의 인사전략은 무엇입니까? ■ 기업소개
- GE소개 및 GE Korea 소개
- GE Korea의 선정이유
■ GE Korea 의 인재확보 전략
- 조사방법
- 수요 ․ 공급 예측
- 모집 방법 / 모집 평가
- 인재관 / 선발 과정 / 선발 특성
■
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미래 환경변화에 능동적 대처
- Group의 국제적 위상 제고
- 업계 최고의 Brand Value 확립
3. 중점 추진전략
- 미래형 사업구조
국내외 호텔 체인화 사업전개
외식, 부대사업 다각화
- 역동적 조직체제확립
유연, 경량화된 수평조직체제 구축
능력/
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