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리더십을 中心으로 -」,『中央大學校 國際經營大學院學院 經營學科 經營學專攻』, 1-133쪽.
경상신문, 우리사회에 필요한 리더십 1. 서론
2. 본론
1) 내가 몸담았던 조직 사례 1
2) 당시 상황에 바람직한 리더십
3) 내가 몸
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리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 유지영, “유아교육기관에서의 교사 리더십 유형과 조직효과성 연구”, 숙명여대, 2004 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보육교사의 리더십 유형
2. 바람직한 보육교사의 리더십
Ⅲ
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리더십과 역량을 더욱 성장시키기 위하여 최선을 다할 필요가 있다.
참고문헌
다니엘골먼, 피터드러커 <조직의 성과를 이끌어내는 리더쉽>, 매경출판, 2015
스티브챈들러, 스콧리처드슨 <성공을 위한 리더십 코칭>, 밀라그로, 2016
최
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기능변화와 지역아동복지센터 운영 방안 연구>, 인천대학교 행정대학원 석사학위 논문, 56-59쪽 참조.
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5. 바람직한 리더십의 사례
본고의 저자가 근무하던 아동복지시설의 센터장은 상담을 가장 중요시하여 상담 출석률을 높이고, 상담의
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기다리는 자세가 필요함을 느낀다. 1.사회복지조직 리더의 리더십 유형이 사회복지조직의 운영과 발전에 어떤 영향을 미치는지 기술하시오.
2.나의 리더십 스타일
3.바람직한 리더가 되기 위해서 나는 어떤 부분을 보완해야 할까?
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리더십 스타일은 가장 바람직한 리더십 스타일이다(염홍, 2009).
◆ 참고자료 ◆
남기덕 외(1999)「리더십 이론과 실제」지학사
김명훈(1980)「리더십론」서울: 대왕사
염홍(2009)「리더십 스타일이 기업문화 유형에 따라 조직유효성에 미치는
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리더십의 유형은 달라지기 마련이다. 과거 사회에서는 카리스마를 가진 리더가 요구되었다면 현대사회에서는 구성원들을 이해하고 그들과 소통할 수 있는 따뜻한 감정을 지닌 변혁적 리더를 요구하고 있다.
리더(Leader)는 리더(Reader)여야 한
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리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)
4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하
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유형이 조화를 이루어 함께 이루어지는 것이 가장 바람직한 리더의 모습이 아닌가하고 생각해 봅니다.
Ⅲ. 후기
무엇보다 팀 내 역할 중 좀 더 실용적인 리더십유형 설문지를 맡게 되어 저 자신의 리더십유형 통찰을 시작으로 인간관계 면까
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본인은 두 가지의 바람직한 리더십 유형과 그에 대한 사례를 보면서 느낀 것은 리더라고 하는 자리가, 그 두 글자가 주는 중압감이 굉장히 크다는 것이었다. 더불어 지금은 단순히 긍정적인 리더의 모습을 열망하는 것에 그치지 않고 이후에
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