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방법이라 할 수 있다.
- 예를 들어 교우관계를 분석하는 체크리스트를 들 수 있다.
4. 포트폴리오
① 정의 : 작업결과나 작품 혹은 어떤 수행의 결과를 모아 놓은 자료집이나 서류철을 보고 평가하는 방법으로 자료집에 넣을 작업 결과를 학생
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직무순환이 체계화되어 스텝 (staff) 중심이 아닌 라인(line)중심의 인사관리가 이루어질 수 있도록 관리자의 부하지도 육성 및 상담과 평가능력이 함양되도록 하여야 하겠다.
넷째, 사원들의 능력평가 결과의 신뢰성과 타당성을 제고하도록
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분석과 직무분석을 포함하지 않기 때문에, 교수 목표를 정할 수 있는 단계가 준비된 이후에 사용하는 것이 더 바람직하다.
※ 참고문헌
박성익 외 3명 저 육방법의 교육공학적 이해 4판, 교육과학사, 2011
임철일 저. <교수설계이론>. 교육
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개념
2. 실적주의의 기준
1) 직무수행능력
2) 생산성
3) 교육수준
4) 전공분야
5) 근무경력
6) 경력 및 훈련
III. 실적주의의 장단점
1. 실적주의의 장점
2. 실적주의의 단점
IV. 실적주의의 평가 및 경향
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직무분석
2) 인적자원계획
3) 인적자원의 모집
4) 인적자원의 선발
3. 인적지원의 평가관리
1) 종업원의 평가와 인사고과
2) 인사고과의 방법
4. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인
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분석은 합리적인 임금관리의 확립을 위한 기초작업
- 합리적인 임금관리는 각 직무의 수행과정에서 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 실시하고 인사평가에 의해 종업원을 평가하여 이 양자를 종합하여 임금을 결정하는 방법을
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방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)
14. 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오. 또한 환자안전법에서 제시한 보고가 필요한 환자안전사고에 해당하는 것은 무엇인
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직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
Q2. 그리고 각 기법들의 장단점, 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해 주세요. (50점)
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직무수행에 있어 본인이 가지고 있는 경쟁력이 무엇인지 구체적인 사례와 함께 작성하여 주시기 바랍니다.
3. 다른 사람과 함께 팀을 이루어 공동의 목표를 이루기 위해 노력한 경험을 당시 팀 내에서 본인의 역할, 성과 등을 포함하여 구체
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방법의 다양화 방안으로 산학공동 실습계획의 수립, 인턴쉽 제도의 활성화, 학내 프로젝트 참여학생을 실습학점으로 인정하는 방안 등이 크게 대두되었고 실습평가방법과 관련하여 평가결과의 활용 방안을 개선하자는데 가장 크게 공감하고
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