|
직무만족 배경 요인은 내재적 보상과 아울러 외재적 보상을 크게 감소시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 내재적 보상과 외재적 보상이 직무배경 요인으로 인해 크게 감소됨으로써 보조적 보상이 상대적으로 높게 나타나는 결과를 가져
|
|
|
결과 평가를 실시할 예정이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국방송통신대학교 보건교육D형 중간과제물을 통해, “간호사 1인을 대상으로 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하고, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한 직장(남성/여성)에 대한 직무스
|
|
|
방법이다.
참고문헌
박형인 외 2명(2011) / 직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계, 한국심리학회
박양규 외 1명(2011) / 직무태도-성과관계에서 공정성의 조절효과, 대한경영학회
이민경(2011) / 셀프리더십이 직무태도에 미치는 영향에 대한
|
|
|
직무 스트레스의 이해와 관리전략」전남대학교출판부
김석희(1993)「조직 행위론 강의」법경사
홍순기 외(1992)「젊은이의 정신건강」서울: 박영사
이종목(1989)「직무스트레스의 원인, 결과 및 대책」서울: 성원사
유기현(1977)「스트레스 관
|
|
|
직무평가를 통한 직무 분석은 근로자가 직무를 수행하는데 있어 회사의 성과창출을 위한 유사업무를 이어줌으로 업무를 시행하는데 어떠한 방법, 장소에서 수행하는지에 대한 분석을 시행하여 업무에 더욱 효율성을 높이며 근로자에게 직무
|
|
|
직무 분석을 위한 기초연구, 대한건축학회, 2010
이웅균 외 5명, 사례분석을 통한 건설사업관리 대가산정 방법 개선, 한국건설관리학회, 2012
이찬식, 환경친화적 건설사업관리 시스템 개발, 인천대학교, 2009
전미연 외 1명, 건설사업 성과목표수
|
|
|
직무평가를 위한 전제조건
안율종 인사관리 대구 홍익출판사 2000 47면
직무평가가 바람직하게 실시되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 수반되어야 한다.
·직무분석을 합리적으로 실시하여 직무 또는 직위의 내용이 명확히 되어야 한다.
|
|
|
직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시해 보았다. 직무스트레스의 개념을 “개인의 직무수행에 있어 환경요소와 개인과의 상호작용간의 불일치에서 발생되는 심리적, 생리적 불균형 상태”라고 정의할 때 직무
|
|
|
기업심화(사업소개)
가. 사업의 이해
1) 산업소개
2) 직무소개
3) 주요상품
나. 재무의 이해
1) 매출
3. 업종소개
1) 계열사 소개
2) 최근 3년간의 이슈
3) 기사소개
4. 채용공고
1) 자기소개질문
2) 채용절차
5. 발전방향제시(면접)
|
|
|
분석)
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상 및 자료 수집방법
3. 연구도구
4. 자료분석 방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
3. 최근 사회적 이슈를 참고하여 비판적
|
|
메뉴펼치기
